對(duì)抗與合作：二十世紀(jì)的英國(guó)工會(huì)與國(guó)家

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	劉成，何濤等著
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	世界政治

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ISBN：	9787305084720	出版時(shí)間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	20開	頁(yè)數(shù)：	297	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《對(duì)抗與合作（20世紀(jì)的英國(guó)工會(huì)與國(guó)家）》由劉成，何濤等著?！秾?duì)抗與合作（20世紀(jì)的英國(guó)工會(huì)與國(guó)家）》是從和平學(xué)的沖突化解角度對(duì)20世紀(jì)英國(guó)工會(huì)與國(guó)家關(guān)系進(jìn)行研究的學(xué)術(shù)著作。英國(guó)工會(huì)曾是一種主流社會(huì)的異質(zhì)力量和民眾組織，在歷史進(jìn)程中逐步整合進(jìn)主流社會(huì)并發(fā)揮特定的作用，在這個(gè)充滿對(duì)抗與合作的過(guò)程中，工會(huì)與政府兩個(gè)方面都進(jìn)行了自我調(diào)整。然而，工會(huì)作為社會(huì)局部利益集團(tuán)的代表，它很難消除與政府之間的沖突；政府出于自身的執(zhí)政考慮，它對(duì)工會(huì)的要求往往采取不適當(dāng)?shù)膶?duì)策。英國(guó)在進(jìn)行有關(guān)工會(huì)的沖突談判中始終堅(jiān)持四項(xiàng)原則：一是將工會(huì)領(lǐng)袖、政府代表與沖突問(wèn)題分開；二是關(guān)注利益而不是位置，追求沖突轉(zhuǎn)化而不是暫時(shí)的沖突解決；三是提出建設(shè)性的化解沖突方案；四是任何一方遵守原則而不是屈服于壓力。英國(guó)在上述問(wèn)題上既有成功的經(jīng)驗(yàn)也有失敗的教訓(xùn)。

作者簡(jiǎn)介

　　劉成江蘇南京人，畢業(yè)于南京大學(xué)，2001年獲歷史學(xué)博士學(xué)位，師從錢乘旦教授?，F(xiàn)為南京大學(xué)歷史系副教授，主要從事英國(guó)史、和平學(xué)、世界近現(xiàn)代史的教研工作。入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。出版《理想與現(xiàn)實(shí)：英國(guó)工黨與公有制》、《英國(guó)：從稱霸世界到回歸歐洲》、《和平學(xué)》、《暴力之后的正義與和解》等著（譯）作11部，主編叢書1套，發(fā)表中英文論文50余篇。主持國(guó)家社科基金、教育部社科基金等項(xiàng)目6項(xiàng)。獲全國(guó)優(yōu)秀博士論文提名、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等6項(xiàng)。何濤浙江杭州人，1986年7月畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)管理工程系工業(yè)管理專業(yè)（獲工學(xué)士學(xué)位），2008年6月畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)（獲碩士學(xué)位）?，F(xiàn)任職于杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院（杭州廣播電視大學(xué)），經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，主持省市各級(jí)課題3項(xiàng)。

圖書目錄

總序序言第一章和平學(xué)范疇內(nèi)的沖突化解理論第一節(jié) 沖突的屬性第二節(jié) 和平、暴力與非暴力第三節(jié) 沖突化解的原則第四節(jié) 沖突化解的模式與技巧第二章近代英國(guó)工會(huì) 第一節(jié) 近代工會(huì)的形成第二節(jié) 工會(huì)與政黨第三節(jié) 國(guó)家角色和經(jīng)濟(jì)思想的重塑第三章 1926年總罷工第一節(jié) 總罷工的起源第二節(jié) 總罷工的前奏第三節(jié) 總罷工的進(jìn)程第四節(jié) 總罷工的反思第四章工會(huì)的和平戰(zhàn)略第一節(jié) 三十年代的失業(yè)狀況第二節(jié) 家庭財(cái)產(chǎn)檢查制度第三節(jié) 政府與工會(huì)的雙贏第五章新體制與老政策第一節(jié) 國(guó)家干預(yù)取代自由放任第二節(jié) 福利國(guó)家的構(gòu)建第三節(jié) 五十年代的收人政策第六章新收入政策與利益型談判第一節(jié) 威爾遜政府面臨的困境第二節(jié) 新收入政策第三節(jié) 新收人政策的失敗原因第四節(jié) 工會(huì)立法沖突及其化解第七章從合作走向?qū)? 第一節(jié) 兩黨共識(shí)政治與工會(huì) 第二節(jié) 危機(jī)四伏的工業(yè)關(guān)系第三節(jié) 走向?qū)沟墓I(yè)關(guān)系第八章撒切爾政府的工會(huì)政策第一節(jié) 撒切爾政府改革的背景第二節(jié) 改革政策的內(nèi)容第三節(jié) 改革政策的效果第九章政府與工會(huì)的決戰(zhàn) 第一節(jié) 煤礦工會(huì)的歷史與現(xiàn)狀第二節(jié) 1984年大罷工的過(guò)程第三節(jié) 雙贏的可能與障礙第十章工會(huì)與政府關(guān)系的重構(gòu) 第一節(jié) 梅杰政府與工會(huì)的關(guān)系第二節(jié) 布萊爾政府與工會(huì)的關(guān)系第三節(jié) 工會(huì)地位的重建與展望參考文獻(xiàn)附錄英國(guó)勞資關(guān)系大事記后記索引