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內(nèi)容簡介

　　《面試教程（含心理素質(zhì)測評）》一書作為“面試”考試科目的輔導教材，嚴格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應試者了解和掌握相關(guān)知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進行應試訓練，深受廣大應試者青睞。其特點如下。第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來考試的命題特點、命題趨勢與考試動態(tài)，重點講解了行之有效的復習方法及應試技巧，詳細說明了備考重點、難點和復習方向。第二，內(nèi)容翔實。針對應試者需要掌握的知識點和最新命題熱點內(nèi)容進行了詳盡的闡述與綜合，強調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實戰(zhàn)指導和方法點撥，分析考試要點，明確重點和難點，使應試者能夠準確把握命題規(guī)律。第三，真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來中央和地方公務員面試中有代表性的真題，對不同的參考答卷作了詳細和富有針對性的講解與點撥，對命題規(guī)律、答題技巧和方法進行了詳細的講解。

作者簡介

暫缺《鐵道版2012年新大綱公務員考試：面試教程（含心理素質(zhì)測評 2012黃皮10月版）》作者簡介

圖書目錄

致讀者
第一部分　面試方略
　第一章　公務員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　面試的功能及最新趨勢
　　第四節(jié)　面試成績的評定
　第二章　面試的備考方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場準備
　　第二節(jié)　面試開始階段的應對策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應對策略
　　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應對策略
　第三章　面試過程的應對技巧
　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
　　第三節(jié)　面試過程中語言表達技巧
　　第四節(jié)　化解面試危機的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　　第六節(jié)　常見面試試題考官指導
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應對策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序與內(nèi)容
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應注意的問題
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應試技巧
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試評分實例
　　第六節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　第五章　無領導小組討論的應對策略
　　第一節(jié)　無領導小組討論概述
　　第二節(jié)　無領導小組討論應掌握的技巧
　　第三節(jié)　無領導小組討論面試實例
　第六章　情景模擬面試的應對策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測試實例
　第七章　其他類型面試的應對策略
　　第一節(jié)　答辯的應對策略
　　第二節(jié)　文件筐測驗的應對策略
　　第三節(jié)　競聘演講的應對策略
第二部分　心理素質(zhì)測評方略
　第八章　心理素質(zhì)測評綜述
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測評的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測評的科學原理
　　第三節(jié)　心理素質(zhì)測評的種類
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測評的方式
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評的標準化
　　第六節(jié)　公務員心理素質(zhì)測評的操作程序
　第九章　心理素質(zhì)測評范例
　　第一節(jié)　自信心測評
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測評
　　第三節(jié)　煩躁心理測評
　　第四節(jié)　解決問題能力測評
　　第五節(jié)　思維能力測評
　　第六節(jié)　人際交往能力測評
　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測評
　　第八節(jié)　適應能力測評
第三部分　面試熱點內(nèi)容
第四部分　精選面試真題及專家詳解
第五部分　公務員面試經(jīng)典模擬訓練及答案