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內(nèi)容簡介

　　由張楚筠編著的《公務員心理契約研究》運用心理契約理論和實證研究方法，通過大量問卷調(diào)查和實證研究，對公務員管理中的一些問題進行了深入的分析總結，認為在政府組織與公務員之間引入心理契約理論與方法，有其時代的必要性，具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值?！豆珓諉T心理契約研究》適用于廣大政府公務員及社會科學相關管理理論的研究人員參考使用。

作者簡介

暫缺《公務員心理契約研究》作者簡介

圖書目錄

第1章　緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究對象及研究變量的界定
1.4 研究內(nèi)容、技術路線和研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
1.6 小結
第2章　心理契約研究現(xiàn)狀
2.1 心理契約的理論基礎和概念
2.2 心理契約的內(nèi)容、結構和類型
2.3 心理契約的變化
2.4 相關因素對心理契約的影響
2.5 現(xiàn)有研究的不足
2.6 小結
第3章　公務員心理契約結構及內(nèi)部關系
3.1 研究目的
3.2 研究假設
3.3 方法
3.4 結果和分析
3.5 討論
3.6 小結
第4章　心理契約履行與相關因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設和模型
4.3 方法
4.4 結果和分析
4.5 討論
4.6 小結
第5章　心理契約破裂與相關因素研究
5.1 研究目的
5.2 研究假設和模型
5.3 方法
5.4 結果和分析
5.5 討論
5.6 小結
第6章　心理契約的差異性分析--基于個人特征和相關因素
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 方法
6.4 結果和分析
6.5 討論
6.6 小結
第7章　結論與展望
7.1 主要研究結論
7.2 研究的不足及未來研究方向
附錄
附錄A 公務員心理契約量表及相關因素量表
附錄B 工作態(tài)度和行為及領導部屬關系量表
附錄C 預試1--上海市公務員心理契約調(diào)查問卷
附錄D 最終調(diào)查--公務員心理契約及相關因素調(diào)查問卷
參考文獻
后記