反就業(yè)歧視的制度與實踐

導論　亞洲若干國家和地區(qū)反就業(yè)歧視：特點和啟示　一　亞洲若干國家和地區(qū)反就業(yè)歧視項目概述　二　反就業(yè)歧視的環(huán)境和條件　三　推動反就業(yè)歧視的兩股力量　四　關(guān)于反就業(yè)歧視法律制度的討論　五　如果沒有平等觀念，歧視會改頭換面　六　《反就業(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》的結(jié)構(gòu)和體例第一編　臺灣地區(qū)第一篇　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視，促進工作平等研究報告　一　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視的背景和發(fā)展概述　二　臺灣地區(qū)反歧視的法律框架及專門法律　三　臺灣地區(qū)反歧視的機構(gòu)及其對歧視的處理　四　非政府組織對臺灣地區(qū)反歧視的推動　五　經(jīng)典案例　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視的經(jīng)驗與借鑒第二篇　臺灣地區(qū)性別工作平等制度考察報告　一　臺灣地區(qū)性別工作平等權(quán)保護的立法框架　二　性別工作平等法的立法背景和立法過程　三　性別工作平等法的主要內(nèi)容　四　臺灣地區(qū)性別工作平等權(quán)保護的制度與實踐　五　臺灣地區(qū)性別工作平等制度的特點、評價及影響　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視制度對祖國大陸的借鑒意義第三篇　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視的法律制度　一　臺灣地區(qū)殘障歧視相關(guān)概念的界定　二　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律形成的背景　三　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的適用范圍　四　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的實施機構(gòu)　五　臺灣地區(qū)身心障礙者權(quán)益的保障　六　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的實施情況第四篇　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視的法律救濟及一申訴途徑　一　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視的法律救濟機構(gòu)　二　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視案件的提起、時效和舉證責任　三　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視法律責任的承擔方式　四　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視司法救濟程序　五　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視個案的報道　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視對祖國大陸立法的啟示第五篇　臺灣地區(qū)反歧視非政府組織初探　一　臺灣地區(qū)NGO的概況　二　臺灣地區(qū)推動反歧視的主要NGO　三　臺灣地區(qū)NGO的作用分析　四　臺灣地區(qū)反歧視考察引發(fā)的反思第六篇　臺灣地區(qū)的就業(yè)歧視　一　緒論　二　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視問題的總體背景　三　臺灣地區(qū)規(guī)制就業(yè)歧視的法律體系　四　運用就業(yè)服務(wù)法打擊就業(yè)歧視　五　運用性別工作平等法打擊就業(yè)性別歧視　六　辯證的評估　七　結(jié)論第二編香港地區(qū)第一篇　香港反就業(yè)歧視研究報告　一　香港反就業(yè)歧視的背景和發(fā)展概己　二　香港反就業(yè)歧視的法律框架　三　處理歧視的專門機構(gòu)——平機會　四　香港反歧視工作的經(jīng)驗與借鑒第二篇　香港兩性平等就業(yè)保障制度考察報告　一　香港反就業(yè)歧視的基本狀況及歷史沿革　二　香港兩性就業(yè)平等權(quán)保護的法律架構(gòu)　三　香港性別工作平等權(quán)保護的制度安排　四　香港性別工作平等法律的實施途徑及案例　五　香港性別工作平等法律制度和實踐的特點及評價　六　香港性別工作平等制度對中國內(nèi)地的啟示第三篇　香港地區(qū)禁止殘疾歧視的法律制度　一　香港殘疾歧視相關(guān)概念的界定　二　香港禁止殘疾歧視法律形成的背景　三　香港禁止殘疾歧視法律的適用范圍　四　香港禁止殘疾歧視法律的實施機構(gòu)　五　香港殘疾人權(quán)益的保障　六　香港禁止殘疾歧視法律的實施情況第三編　韓國第一篇　韓國反就業(yè)歧視制度和機制　一　韓國反就業(yè)歧視的立法背景　二　韓國反就業(yè)歧視憲法規(guī)定和憲法判例　三　韓國反就業(yè)歧視的制度和機制　四　韓國反就業(yè)歧視法律制度對中國的啟示第二篇　韓國反歧視的法律框架　一　韓國反歧視的法律發(fā)展歷史　二　韓國反歧視法律的主要內(nèi)容　三　韓國反歧視法律的實施及其啟示第三篇　韓國國家人權(quán)委員會在反歧視中的作用　一　國家人權(quán)機構(gòu)的由來和性質(zhì)　二　韓國國家人權(quán)委員會成立的歷史背景　三　韓國國家人權(quán)委員會的性質(zhì)及職權(quán)　四　韓國國家人權(quán)委員會在反歧視中的作用及實踐　五　結(jié)束語　二　韓國反性別歧視的立法及政策　三　韓國職場性別歧視存在的主要問題及原因　四　韓國反性別歧視運動對中國的啟示第五篇　韓國殘疾人權(quán)利保障制度研究　一　韓國殘疾人權(quán)利保障制度概況　二　韓國殘疾人權(quán)利保障的具體制度　三　韓國殘疾人權(quán)利保障的國家機構(gòu)　四　韓國殘疾人權(quán)利保障制度的啟示第六篇　韓國反歧視運動中的非政府組織　一　韓國非政府組織概述　二　非政府組織在韓國反歧視運動中的作用　三　非政府組織在反歧視運動中成功的原因第七篇　韓國反歧視立法及現(xiàn)狀　一　韓國反歧視的背景和發(fā)展概述　二　韓國反歧視立法的有關(guān)條款　三　韓國有關(guān)反歧視機構(gòu)的作用和評價　四　有關(guān)歧視的糾紛解決機制　五　法院的審查和舉證責任第八篇　略論韓國的歧視及其特征　一　引言　二　韓國對主要歧視問題的討論　三　對具有韓國特色的歧視的討論　四　結(jié)論第四編　菲律賓　菲律賓反就業(yè)歧視研究報告　一　菲律賓反就業(yè)歧視的發(fā)展概述　二　菲律賓反就業(yè)歧視的立法　三　菲律賓反就業(yè)歧視法律的實施機構(gòu)　四　菲律賓非政府組織對反就業(yè)歧視的積極推動　五　菲律賓反就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域及其實踐　六　菲律賓反就業(yè)歧視的總體分析與評價