公務員職業(yè)壓力：組織生態(tài)與診斷

第一章 壓力研究狀況與趨勢
一、壓力是個人組織社會問題
二、壓力的實質(zhì)
（一）壓力概念
（二）壓力應對
三、工作壓力源
（一）壓力源的維度
（二）壓力源的6大類別
四、壓力理論
（一）生理層面
（二）心理層面
（三）組織層面
（四）社會-文化層面
（五）壓力理論的局限與整合
五、中國公務員的職業(yè)壓力
（一）研究基本狀況
（二）職業(yè)壓力的獨特性問題
（三）職業(yè)壓力源
（四）職業(yè)壓力形成原因
六、壓力研究的趨勢
（一）關注壓力積極面
（二）壓力研究視野更廣
（三）壓力的文化性研究日益突出
（四）壓力研究應凸顯意義層面
七、壓力研究的雙重理論挑戰(zhàn)
八、本研究的視野組織診斷
（一）意義化解釋
（二）中國文化環(huán)境特性
（三）公共組織診斷
第二章 個體—組織的意義化生存及張力
一、個體：心理意義實質(zhì)與我向性
（一）意義是人的存在本質(zhì)
（二）“意義”的含義及框架
（三）心理意義的決定因素
（四）心理意義的生成機制
二、組織利益取向下的制度強制
（一）現(xiàn)代人的組織化生存
（二）組織是效益取向團體
（三）組織具有消解個體性的強勢性
三、個體我向性—組織強制性張力下的個體組織生存
四、壓力感與組織生態(tài)
第三章 研究策略、框架與方法
第四章 壓力感扎根理論研究
第五章 壓力影響因素的結(jié)構(gòu)與作用機制
第六章 壓力組織診斷及模型
第七章 “領導中心模式”的機制與挑戰(zhàn)
第八章 作為組織政治行為的“潛規(guī)則”
第九章 基于中國傳統(tǒng)終極觀的職業(yè)精神
第十章 結(jié)語：壓力感組織診斷的一個理論框架
附錄一 公務員職業(yè)壓力感問卷
附錄二 潛規(guī)則問卷
參考文獻