誰在剝削你

序  言  職場精英心中無“剝削”
第一章  門檻——一個(gè)關(guān)于剝削的故事
  盜竊案現(xiàn)場的玉佩
  好朋友分道揚(yáng)鑣
  價(jià)值分配理論
  勞動(dòng)力交換理論
  不一樣的人生
  不幸的結(jié)局
第二章  老板在剝削你嗎——價(jià)值分配理論（上）
  不是“剝削”，是“分配”
  老板為什么要參與分配
  為什么不給你多分配點(diǎn)
  老板為什么分那么多
  你的薪水來自哪里？
  你和老板，誰的收益更有保障
  什么樣的老板在剝削員工
    第三章  你在剝削老板嗎——價(jià)值分配理論（下）
  員工可能剝削老板嗎
  人均利潤與人均工資說明了什么
  你在剝削你自己
  聚焦，讓你價(jià)值最大化
第四章  勞動(dòng)交換，依然敬業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)力交換理論
  勞動(dòng)交換，不影響敬業(yè)
  如何理解“交換等價(jià)”
  做一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力供應(yīng)商
  與公司同成長，就是與“客戶”同成長
第五章  拋棄“剝削”觀念，找回工作激情
  別讓“剝削”觀念妨礙激情
  目標(biāo)激勵(lì)和享受過程
  工作可以作為一種事業(yè)
  做大你和老板共同的蛋糕
附錄1：5集短?。郝殘鋈诵?br />附錄2：健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度