企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究

1 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標(biāo)與研究意義
1.3 研究思路與研究內(nèi)容
1.4 研究方法
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)與不足之處
2 相關(guān)概念研究概述
2.1 關(guān)系
2.2 資本
2.3 人際關(guān)系
2.4 關(guān)系資本
3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的理論基礎(chǔ)
3.1 員工激勵(lì)理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.2 社會(huì)資本理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.3 企業(yè)資源理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.4 交易成本理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.5 企業(yè)協(xié)調(diào)理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.6 組織公民行為理論對(duì)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
4 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的邏輯起點(diǎn)
4.1 企業(yè)價(jià)值體系概述
4.2 關(guān)系資本價(jià)值在企業(yè)價(jià)值體系中的地位
5 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的機(jī)理分析
5.1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的前提條件
5.2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的結(jié)構(gòu)框架
5.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的機(jī)理分析
6 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化實(shí)證分析
6.1 研究模型與研究假設(shè)
6.2 量表設(shè)計(jì)
6.3 抽樣方法與樣本數(shù)據(jù)概述
6.4 研究工具選擇
6.5 數(shù)據(jù)分析
6.6 研究假設(shè)檢驗(yàn)
7 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本評(píng)估分析
7.1 評(píng)估的目的與意義
7.2 評(píng)估的指標(biāo)體系及權(quán)重分配
7.3 評(píng)估的方法選擇及操作原理
7.4 評(píng)估實(shí)例分析
8 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的影響因素及時(shí)效性分析
8.1 國內(nèi)外學(xué)者對(duì)影響企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的因素簡述
8.2 影響企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化發(fā)展的“瓶狀”結(jié)構(gòu)模型
8.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系激勵(lì)的時(shí)效性分析
9 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的創(chuàng)造、整合與維護(hù)
9.1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的創(chuàng)造
9.2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的整合
9.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的維護(hù)
10 研究結(jié)論與對(duì)策建議
10.1 主要結(jié)論
10.2 實(shí)踐建議
10.3 研究展望
附錄：問卷調(diào)查表
參考文獻(xiàn)
后記