《誰為職場心傷買單：員工幫助計劃（EAP）案例與分析》涉及了職場員工的各類心理問題，包括職場壓力、職場人際關系、職業(yè)女性問題等。盡管這些問題已經得到社會的廣泛重視，但在實際解決時，卻不知所措。再縱觀理論界，已出版一些與職業(yè)心理和eap相關的著作，但是組織行為學方面的書籍可操作、借鑒的資料是少之又少，已有的管理心理學、職業(yè)心理健康等方面的書籍也多注重理論研究，缺少案例分析等實證研究。針對此種情況，《誰為職場心傷買單：員工幫助計劃（EAP）案例與分析》正是抱著拾遺補闕的心態(tài)醞釀直至付梓。雖歷時二年，添加修補，還是有掛一漏萬之嫌，但再不出來，實在是無法向諸同事交待。我謹希望此書能不僅可以成為所有職場人士的心理自助手冊，更可以成為企業(yè)hr們輔助員工調整職業(yè)心態(tài)的實用參考工具?！墩l為職場心傷買單：員工幫助計劃（EAP）案例與分析》主要通過案例分析的形式展現(xiàn)eap計劃的解決方式，案例之后既有針對案例的解決方法、相關心理知識、從員工角度出發(fā)的自助方式，也有關于eap實施的一些介紹內容，可供企業(yè)主管部門借鑒?！墩l為職場心傷買單：員工幫助計劃（EAP）案例與分析》共分為十章。第一章通過網癮、慢性疲勞癥等職業(yè)常見癥狀介紹案例，分析了職業(yè)與健康之間的關系，闡釋職業(yè)和健康并非矛盾雙方，而是可以有機整合，合理共贏的。
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