躲在成功背后的50個職場細(xì)節(jié)

前  言
第一章   你在犯職場中的致命錯誤嗎？
細(xì)節(jié)1    談什么都好，就是不?談私事
細(xì)節(jié)2    想清楚，別人是在幫你，還是在害你
細(xì)節(jié)3    請注意，上司并不是在請求你
細(xì)節(jié)4    認(rèn)清公司的幕后動機(jī)
細(xì)節(jié)5    聰明的人，首先要學(xué)會藏拙 
第二章   你必須要知道的升職秘密
細(xì)節(jié)6    年齡歧視是活生生的現(xiàn)實
細(xì)節(jié)7    職場的確以貌取人
細(xì)節(jié)8    機(jī)會來了，你接得住嗎？ 
細(xì)節(jié)9    以退為進(jìn)，才是解決沖突的最好?法 
細(xì)節(jié)10  加薪、升職講策略
第三章   上司，并不好當(dāng)
細(xì)節(jié)11    休假，引發(fā)職業(yè)的滑鐵盧
細(xì)節(jié)12    一味地示好，反而會失去別人對你的尊重
細(xì)節(jié)13    工作，就像是一把抓不住的沙子 
細(xì)節(jié)14    新官上任，不要急著“接管全世界”
細(xì)節(jié)15    老板喜歡的，才是你要做到的 
第四章   你不能忽視的職場關(guān)鍵點
細(xì)節(jié)16    辦公室戀情是否真的那么?險？
細(xì)節(jié)17    小報告，是一劑職場毒藥
細(xì)節(jié)18    E-mail，會泄露你的秘密 
細(xì)節(jié)19    人品，決定勝負(fù) 
細(xì)節(jié)20    解聘，通常都是無懈可擊的 
第五章   站對隊伍，才能安全地生存下來
細(xì)節(jié)21    老板的安排，只能服從
細(xì)節(jié)22    嘴巴不嚴(yán)，工作不保 
細(xì)節(jié)23    “被升職”并不一定是好事
細(xì)節(jié)24    升職背后的辦公室政治
細(xì)節(jié)25    局勢未明朗時，不要輕易選擇站隊
第六章   你的上司能夠決定你的命運(yùn)
細(xì)節(jié)26    收拾好你的辦公桌，讓它看起來更專業(yè)
細(xì)節(jié)27    小心背后有“耳” 
細(xì)節(jié)28    上司可能會在暗中考察你 
細(xì)節(jié)29    不要把人事部門當(dāng)作你的傾訴對象 
細(xì)節(jié)30    上司不能得罪 
第七章   你可以改變上司對你的成見
細(xì)節(jié)31    不要對任何人?露你的工作秘密
細(xì)節(jié)32    敢于承擔(dān)是挽救過錯的第一步
細(xì)節(jié)33    積極彌補(bǔ)是挽救過錯的第二步 
細(xì)節(jié)34    堅持到底是挽救過錯的最關(guān)鍵一步
細(xì)節(jié)35    新上司是誰并不重要，重要的是你怎么成為好下屬
第八章   工作看成績，贏單才是關(guān)鍵
細(xì)節(jié)36    敢于接受挑戰(zhàn)是獲得成功的捷徑 
細(xì)節(jié)37    保持手上有工作，能有效避開“裁員風(fēng)暴”
細(xì)節(jié)38    “明星員工?，業(yè)績說話 
細(xì)節(jié)39    你需要向上司宣傳你的業(yè)績 
細(xì)節(jié)40    上司就是你的“客戶”，而同事就是你的“供應(yīng)商”
第九章   時刻牢記自己的角色
細(xì)節(jié)41    失去單子并不可怕，可怕的是失去信心 
細(xì)節(jié)42    無論在什么情況下，都不要得意忘形
細(xì)節(jié)43    不要把公司的錢不當(dāng)錢
細(xì)節(jié)44    能干，并不一定能夠保住飯碗 
細(xì)節(jié)45    得罪人，遲早是要還?
第十章   整個團(tuán)隊的成功，才是管理者的成功
細(xì)節(jié)46    安定人心，收攏隊伍，成為團(tuán)隊的主心骨 
細(xì)節(jié)47    問題面前勇于承擔(dān)，是上司應(yīng)有的姿態(tài)
細(xì)節(jié)48    下屬不是長不大的孩子，他們能夠自己解決問題 
細(xì)節(jié)49    年終考核，讓所有人都得“A”
細(xì)節(jié)50    不只要贏單，還需要贏得所有人的支持