30天成為骨干員工

定　價：￥28.00

作　者：	穆曉軍著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵

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ISBN：	9787301183656	出版時間：	2011-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	170	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　何為職業(yè)化？職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，并且暗自慶幸你是他的下屬；就是你的一言一行透著專業(yè)的“范兒”，成為眾人暗自模仿的樣板；就是你已經(jīng)成為獵頭爭相挖角的對象……一句話，職業(yè)化就是你的表現(xiàn)符合人們對你的期待。如何實現(xiàn)職業(yè)化？不要認為心態(tài)好就能職業(yè)化，比起腦袋空空走路帶風的“陽光傻蛋”，老板更希望看到一絲不茍的專業(yè)人士。不要認為職業(yè)化需要多么高深的學問和專業(yè)的訓練，其實職業(yè)化更多的體現(xiàn)在細節(jié)上，只要比別人多想一點、多做一點，你就能比別人更接近職業(yè)化。由穆曉軍編寫的這本《30天成為骨干員工》選取的職業(yè)化細節(jié)簡單實用，而且具體啟發(fā)性，使你可以舉一反三，就算只是有樣學樣，也可以快速修煉出高效的職業(yè)化能力。《30天成為骨干員工》提供職場進階的具體路徑，絕對是提高實力的高效讀本。

作者簡介

　　穆曉軍，企業(yè)管理理論與實務(wù)專家，高級培訓師，資深管理咨詢顧問和公司法律顧問。國際勞工組織本土專家，國家銀河培訓工程高級培訓師，道和環(huán)境與發(fā)展研究所、社會資源研究所高級研究員，國際青年成就（JA中國）資深志愿者講師，清華、北大、社科院研究生院等高?？妥淌诨蛱仄笇?，金蝶軟件、中信投資、世紀天鼎、界上傳媒、謝瑞麟珠寶等多家企業(yè)顧問。擅長企業(yè)綜合能力建設(shè)和經(jīng)理人職業(yè)能力提升，涉及管理策略、營銷企劃、人力資源、公司治理、法律？劃、融資重組、社會責任等多個領(lǐng)域，側(cè)重管理方法論和東西方管理比較研究。主要著作包括《學通管理》、《經(jīng)理人必備的法律思維》、《財經(jīng)簡史》等。

圖書目錄

前言職業(yè)化是大詞，但需從細節(jié)做起
第一章成為眾人期待的角色——從無所用心到心中有人
    “菜鳥員工”的專業(yè)短信
　高級人才的低級錯誤
　有備而來的青年編輯
　大三女生的“職業(yè)作品”
　起初都是行政，最終都是管理
第二章為何選擇比努力更重要——績效導向?目標第一的工作原則
　少交差，多盡責
　職場無小事，找準目標再行動
　都是態(tài)度惹的禍
　準備萬全，成功不難
　辦法總比困難多
　確立“大體則有，具體則無”的職業(yè)目標
第三章積累成就卓越——在工作中學習，在學習中成長
　通過作業(yè)積累成就卓越
　成為專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士
　把簡單的事情做到不簡單
　想積累作業(yè)，先學會如何積累
第四章比別人做得多一點——職業(yè)能力增長的訣竅
　與其表演，不如改善
　多做一點，你就能與眾不同
　機會總會降臨主動的人
　學會給上司做臉
　超額付出才有超值收獲
　既要會表現(xiàn)，又要會凸現(xiàn)
第五章上司是你最好的老師——學會與上司相處
　準備好方案再請示
　養(yǎng)成主動回報的美德
　用20%的時間和上司在一起
    與上司保持正常的同事關(guān)系
第六章   同事是我們的生存環(huán)境——職場人的交往準則
　勤于做事，樂于助人
　不要挑戰(zhàn)職場的游戲規(guī)則
　慎入小團體，對事不對人
第七章卓越是一種習慣——做好自己的職業(yè)規(guī)劃
　不是“要我學”，而是“我要學”
　沒有好工作，只有好員工
　你擁有的條件決定你能擁有的結(jié)果
　優(yōu)秀的人戰(zhàn)勝別人，卓越的人戰(zhàn)勝自己