國(guó)民權(quán)利手冊(cè)

非全日制用工有哪些特殊規(guī)定
二、一紙抵萬(wàn)金：勞動(dòng)合同
試用期應(yīng)注意什么問題
勞動(dòng)關(guān)系的建立必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的種類有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確怎么辦
什么樣的勞動(dòng)合同無效或部分無效
勞動(dòng)合同在什么樣的情況下可以變更
勞動(dòng)合同可以怎樣解除
什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同終止有哪幾種情形
什么情況下用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-
三、勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定
勞動(dòng)者的休息休假制度有哪些
女工和未成年工有什么特殊保護(hù)
四、生活有保障：社會(huì)保險(xiǎn)
什么是社會(huì)保險(xiǎn)
誰(shuí)有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)
如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
自由職業(yè)者能參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎
單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦
五、不愿受的傷：工傷
哪些屬于工傷
哪些情形不能認(rèn)定為工傷
工傷認(rèn)定程序是什么
勞動(dòng)者可享受哪些工傷待遇
職工停止享受工傷待遇有哪些情形
六、工作的煩惱：勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事項(xiàng)有哪些
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決怎么辦
勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟嗎
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