勞動(dòng)案例勝訴指引

一、勞動(dòng)合同篇
案例1 房某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案
用人單位在用工過(guò)程中未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雖未拖欠勞動(dòng)者基本工資，但用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的懲罰性經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
案例2 補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同仍應(yīng)支付雙倍工資案
用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，不能免除用人單位因未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法定義務(wù)。
案例3 解除懷孕女職工宋某勞動(dòng)合同案
雖然處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受到法律的特殊保護(hù)，但是如果其行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位有權(quán)依法解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。
案例4 達(dá)某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案
用人單位解約應(yīng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者的工作情況符合上述情形，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
案例5 何某因欠薪解除勞動(dòng)合同案
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例6 因重大工作失誤解除勞動(dòng)合同案
勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是用人單位不能以此為由非法剝奪勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益。
案例7 金某解除勞動(dòng)合同糾紛案
用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定琳續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)者支付賠償金。
案例8 公司因虧損無(wú)力經(jīng)營(yíng)而解除勞動(dòng)合同案
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例9 馮某解除勞動(dòng)合同糾紛案
企業(yè)改制及公司名稱變更一般不影響用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
案例10 韓某違反服務(wù)期案
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
案例11 退休員工王某勞動(dòng)合同糾紛案
用人單位與聘用的退休人員之間是勞務(wù)雇傭關(guān)系，受我國(guó)合同法等相關(guān)法律規(guī)定調(diào)整，退休人員不得依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定主張勞動(dòng)法意義上的權(quán)益。
案例12 張某勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至其達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止。
案例13 楚某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則需滿足一定的條件。
案例14 王某勞務(wù)派遣合同糾紛案
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只有在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，才能變更工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
案例15 樂(lè)某在試用期被解除勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
案例16 樊某訴某公司勞動(dòng)合同違約保證金案
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取保證金（物）。
案例17 王某與學(xué)校非全日制用工關(guān)系確認(rèn)案
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)從計(jì)酬方式、工作時(shí)間、報(bào)酬結(jié)算支付周期、用工關(guān)系穩(wěn)定性等方面正確區(qū)分非全日制用工與全日制用工。
案例18 劉某提供虛假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者采取提供虛假學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段使用人單位違背真實(shí)意愿與其簽訂勞動(dòng)合同的，并被證明不能勝任工作，用人單位可以依法主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
案例19 張某因嚴(yán)重失職被解除勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
案例20 菅某因被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
案例21 李某雙重勞動(dòng)關(guān)系案
我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定禁止勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也只能由一個(gè)用人單位給予繳納。勞動(dòng)者在尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系期間到其他單位打工，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
案例22 王某勞動(dòng)合同違約金案
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的違約責(zé)任實(shí)行法定主義，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款約定這兩種情形以外，用人單位不得向勞動(dòng)者主張違約金。
……
二、工資福利待遇篇
三、社會(huì)保險(xiǎn)篇
四、人事?tīng)?zhēng)議及其他篇
附錄