企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	顧保國(guó) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787509609675	出版時(shí)間：	2010-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)研究》從公司治理、結(jié)構(gòu)變遷、制度演進(jìn)等微觀角度，從集體信任、激勵(lì)約束、資本擴(kuò)張等宏觀角度，分別對(duì)企業(yè)集團(tuán)協(xié)同運(yùn)行機(jī)制問題進(jìn)行了探討。分析了企業(yè)集團(tuán)與相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織，如政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、市場(chǎng)等的協(xié)同邊界和定位問題。從而為體制組織變遷的選擇與相互關(guān)系合理性的判斷提供了一個(gè)理論標(biāo)準(zhǔn)。借助這些思路與邏輯，可豐富人們對(duì)中國(guó)企業(yè)集團(tuán)生成的理論認(rèn)識(shí)。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為企業(yè)集團(tuán)之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)集團(tuán)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中扮演著越來越重要的角色。在經(jīng)歷這次最嚴(yán)重的國(guó)際金融危機(jī)后，中國(guó)要積極參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，獲得比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。就必須建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)集團(tuán)，并以此作為振興和發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)的基本載體。企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要的推動(dòng)力量。

作者簡(jiǎn)介

　　顧保國(guó)，江蘇洪澤人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、哲學(xué)博士后，現(xiàn)任《求是》雜志社經(jīng)濟(jì)編輯部副編審。2000～2003年，就讀于復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2003～2005年，在中國(guó)人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院從事哲學(xué)博士后研究工作：2008～2009年，參加中組部、團(tuán)中央第九批“博士服務(wù)團(tuán)”工作，掛任新疆日?qǐng)?bào)社總編輯助理。主要研究領(lǐng)域：社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論、當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策、現(xiàn)代企業(yè)理論與實(shí)踐、產(chǎn)業(yè)組織理論、資本市場(chǎng)理論等。曾主持10余項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)課題研究。參與多部書稿寫作，在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表理論文章50余篇，各類研究成果達(dá)100多萬字。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
　一、問題的提出
　二、基本概念與理論假設(shè)
　三、結(jié)構(gòu)框架與可能創(chuàng)新
第二章企業(yè)集團(tuán)生成理論概述
　一、企業(yè)集團(tuán)生成研究：規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論
　二、企業(yè)集團(tuán)生成研究：范圍經(jīng)濟(jì)理論
　三、企業(yè)集團(tuán)生成研究：協(xié)同經(jīng)濟(jì)理論
　四、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、范圍經(jīng)濟(jì)與協(xié)同經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)要比較
第三章企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)
　一、協(xié)同理論：理解經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)自組織的基本理論
　二、能力理論：理解企業(yè)性質(zhì)的另一個(gè)視角
　三、協(xié)同能力理論：重新認(rèn)識(shí)企業(yè)集團(tuán)生成的理論
　四、企業(yè)集團(tuán)自組織協(xié)同的必要性與可能性
第四章企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)影響因素
　一、戰(zhàn)略層面因素
　二、產(chǎn)權(quán)層面因素
　三、技術(shù)層面因素
　四、文化層面因素
第五章企業(yè)集團(tuán)治理優(yōu)化與協(xié)同
　一、現(xiàn)代公司治理理論一般分析
　二、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理核心與路徑
　三、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理經(jīng)濟(jì)績(jī)效
　四、中國(guó)企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理：?jiǎn)栴}與對(duì)策
第六章企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變遷與協(xié)同
　一、“S-C-P”模型：在企業(yè)集團(tuán)的應(yīng)用
　二、企業(yè)集團(tuán)組織變遷形態(tài)與協(xié)同模式
　三、企業(yè)集團(tuán)組織變遷協(xié)同演化趨勢(shì)
　四、企業(yè)集團(tuán)組織變遷經(jīng)濟(jì)績(jī)效
第七章企業(yè)集團(tuán)制度演進(jìn)與協(xié)同
　一、制度與制度協(xié)同理論的一般分析
　二、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同的供求分析
　三、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同的分析路徑
　四、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同經(jīng)濟(jì)績(jī)效
第八章企業(yè)集團(tuán)協(xié)同運(yùn)行機(jī)制
　一、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同運(yùn)行基礎(chǔ)
　二、集體信任協(xié)同運(yùn)行機(jī)制
　三、激勵(lì)約束協(xié)同運(yùn)行機(jī)制
　四、資本擴(kuò)張協(xié)同運(yùn)行機(jī)制
第九章企業(yè)集團(tuán)協(xié)同邊界與定位
　一、企業(yè)集團(tuán)-市場(chǎng)：協(xié)同邊界與定位
　二、企業(yè)集團(tuán)-行會(huì)：協(xié)同邊界與定位
　三、企業(yè)集團(tuán)-政府：協(xié)同邊界與定位
參考支獻(xiàn)
后記