不景氣也能找到好工作：高效率求職者的獨門秘籍

序祈禱中彩票的人
第一章奧維爾、杰西、本與皮爾森求職法的故事
本章我將闡明寫作本書的原因，并告訴你如何使用本書，以幫助你成功求職。我將向你介紹杰西卡、本與被60多萬人的試驗證實成功的求職系統(tǒng)——皮爾森求職法的故事。
第二章求職方案
如果你在求職過程中嘗試了所有方法，卻仍一無所獲，那么這一章正是為你而寫。大多數(shù)求職者的求職方案都脆弱得不堪一擊，甚至有人根本不做規(guī)劃。如果你按本章所述步驟制訂求職方案，那么你就已經(jīng)踏上成功之路了。
第三章為何你需要度量進度
在得到一份工作前，甚至在第一次面試前，你怎樣才能知道你的求職是否有進展？閱讀本章便可知為何你要回答這個問題。本章還闡述了求職者最易犯的錯誤，以及如何避免這些問題的發(fā)生。
第四章招聘流程探秘
專業(yè)的獵人會基于對獵物的認知而制訂抓捕方案。同樣，你的求職活動也需要在熟知招聘流程的基礎(chǔ)上進行，而非想當然或者道聽途說。
第五章你的求職方案
像做其他項目一樣，在求職中，你也同樣需要制定計劃，然后執(zhí)行。而個性方案應(yīng)基于你對文中三個關(guān)鍵問題的回答制訂。有了這一武器，你就能在求職中一路過關(guān)斬將，所向披靡。
第六章選好你的下一份工作
首先，應(yīng)基于長遠規(guī)劃，確定你的求職方向。不要懼怕縮小選擇范圍，因為明確目標是成功的關(guān)鍵。本章將向你介紹如何針對上述三個關(guān)鍵問題找到適合你的答案。
第七章你的目標列表
相信大部分人都無法想象沒有簡歷就著手找工作的情景。你可知道，目標列表的重要程度并不亞于簡歷，而大多數(shù)人均未意識到這一點。本章將向你介紹如何創(chuàng)建目標列表，以及怎樣利用它推進你的求職進度。
第八章你的核心信息
你所說的每一句話，很大程度上決定了潛在雇主及其他面試官對你的看法。求職面試中，你將多次重復(fù)自己的核心信息。本章將向你介紹如何優(yōu)化組織你的核心信息，使其發(fā)揮出最大效用。
第九章池塘里有多少魚？按一份差勁的求職方案找工作，就好比在只有兩條魚的池塘邊釣魚：即使你真的很擅長垂釣，也很可能一無所獲。本章所述的可行性研究可幫助你在使用求職方案時，就像在魚兒眾多的池塘邊垂釣一樣，一定會有所斬獲。
第十章七種求職技巧
好消息是，求職只需七種技巧，而且每一項都不復(fù)雜。你無須同時使用這七種技巧，但至少得用上其中幾項。本章將向你介紹這七種技巧，并總結(jié)它們各自的優(yōu)缺點。
第十一章記錄分數(shù)
本章介紹了給求職評分的一些簡單方法。如果你得分了，那么請堅持你的求職策略。如果沒有，那么你就得做一些改變了。另外，你本周工作出色與否，從分數(shù)中也能反映出來。要是你星期四就完成了當周任務(wù)，那么你就能安心過周末了。
第十二章皮爾森求職法
這是一幅緊湊的成功求職路線圖——皮爾森求職法的步驟概要，這也是本書的重中之重。讀完本書，你可以用本章作為線索來回顧本書整個體系，以指導(dǎo)你的求職。特別版塊團結(jié)協(xié)作。制勝職場
就像很多其他活動一樣，團隊協(xié)作可使求職變得更為容易。如果你不愿獨自披掛上陣，而想與其他求職者組成團隊共同戰(zhàn)斗，那么本章就正是為你而寫的。
資料備用