一生能有幾次工作

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序言：同學(xué)為何不同命？
第一章 了解你的潛力價(jià)值和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值
你的工作“比”的是什么？
你的價(jià)值有多少？
在潛力袋被掏空前，裝滿經(jīng)驗(yàn)袋
為何有的人飛黃騰達(dá)，有的人卻走下坡路？
潛能型升遷與經(jīng)驗(yàn)型升遷
忠誠是加分，還是減分？
掌握職業(yè)生涯的3個(gè)階段
走對第一步
邁克爾·瑞尼的潛力價(jià)值
善用經(jīng)驗(yàn)價(jià)值創(chuàng)造挖角機(jī)會(huì)
化潛能為動(dòng)能的雅虎首席運(yùn)營官——丹·羅森斯維格
成為炙手可熱的中年人
屢創(chuàng)職業(yè)巔峰的李維特
集合一切經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造你的價(jià)值
第二章 樂于助人，創(chuàng)造雙贏
學(xué)會(huì)讓其他人表演
借他人之手成功
尋找不如創(chuàng)造
與何種老板共事？
加強(qiáng)板凳深度
凱勒赫的雙贏領(lǐng)導(dǎo)
吸引最優(yōu)秀的人才，發(fā)掘他們的潛力
帶領(lǐng)、跟隨、授權(quán)的哲學(xué)
培養(yǎng)愿意為你沖鋒陷陣的人才
第三章 克服授權(quán)的困境
掌握關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，成就卓越人生
認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯的巨變
是大難題，還是大機(jī)遇？
善用直接授權(quán)和暗示授權(quán)
太多主動(dòng)、太少授權(quán)的危險(xiǎn)
當(dāng)“不”并非真“不”
獲得授權(quán)的8大方法
成功的信心來自克服困境
將暗示授權(quán)轉(zhuǎn)化為直接授權(quán)
站在最佳的戰(zhàn)斗位置
第四章 善用20／80法則表現(xiàn)自我
贏得重要的比賽
做“多”不如做“精”
超額完成任務(wù)會(huì)使你的收益減少
射擊前做好萬全準(zhǔn)備
卷起褲管，親身體驗(yàn)
整理你的既定目標(biāo)
PPT使人癱瘓
瞄準(zhǔn)最具價(jià)值的工作
邊緣不是壞事
改變別人對你的期望
用正確的語言降低風(fēng)險(xiǎn)
成為人脈達(dá)人
化繁為簡，由難變易
讓別人了解你想要什么
利用20／80法則進(jìn)入高層
第五章 找到適合的工作
讓長處與熱情交會(huì)
別讓你的職業(yè)階梯靠錯(cuò)墻
從頭做起，只能買一杯咖啡
同時(shí)極大化職業(yè)三角
累積薪酬潛力
以棋手的眼光管理職業(yè)生涯
成功就是創(chuàng)造選擇
職業(yè)選擇的價(jià)值
注意職業(yè)信號(hào)燈
與你喜歡和尊敬的人共事
因夢想而偉大的星巴克創(chuàng)建人
你可以找到喜歡的工作
成功企業(yè)的模式
打破假設(shè)
關(guān)鍵的假設(shè)
第一個(gè)需求：創(chuàng)造一種成功文化
第二個(gè)需求：評估和獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績
第三個(gè)需求：縮小差距
有效評估的標(biāo)志
結(jié)束語
結(jié)論：揮動(dòng)人生的斧頭
附錄：職場生存指南
第一階段：制訂計(jì)劃
第二階段：采取行動(dòng)
第三階段：為新下作做好準(zhǔn)備
第四階段：到任新職，好的開始是成功的一半
致謝