先人后事：把員工當(dāng)人的8種實(shí)踐

　　企業(yè)和個(gè)人一樣，都是社會(huì)的成員，企業(yè)不應(yīng)該凌駕于個(gè)人之上?！断热撕笫拢喊褑T工當(dāng)人的8項(xiàng)實(shí)踐》是作者通過對(duì)中國(guó)數(shù)十家優(yōu)秀公司的人力資源實(shí)踐的采訪，并選擇了其中有代表性的30家公司，以它們的人力資源實(shí)踐為核心而形成的，它們代表了中國(guó)最優(yōu)秀的“以人為本”的實(shí)踐。這30家公司，既包括跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的分公司（比如寶潔中國(guó)、歐萊雅中國(guó)），也包括土生土長(zhǎng)的本土公司（比如萬科、康佳）；既有基業(yè)常青的百年企業(yè)（比如GE中國(guó)、3M中國(guó)），也有朝氣蓬勃的創(chuàng)業(yè)新秀（比如好利來、騰訊）；既有傳統(tǒng)的制造業(yè)（比如亞新科、西子奧的斯）和傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)（比如上海波特曼麗嘉酒店、上海統(tǒng)一星巴克咖啡、沃爾瑪中國(guó)），又有新興的金融業(yè)（比如招商銀行、平安保險(xiǎn)）、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)（比如研華中國(guó)、藍(lán)色星際、新浪）?！断热撕笫拢喊褑T工當(dāng)人的8項(xiàng)實(shí)踐》是作者通過對(duì)中國(guó)數(shù)十家優(yōu)秀公司的人力資源實(shí)踐的采訪，并選擇了其中有代表性的30家公司，以它們的人力資源實(shí)踐為核心而形成的，它們代表了中國(guó)最優(yōu)秀的“以人為本”的實(shí)踐。這30家公司.既包括跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的分公司（比如寶潔中國(guó)、歐萊雅中國(guó)），也包括土生土長(zhǎng)的本土公司（比如萬科、康佳）；既有基業(yè)常青的百年企業(yè)（比如GE中國(guó)、3M中國(guó)），也有朝氣蓬勃的創(chuàng)業(yè)新秀（比如好利來、騰訊）；既有傳統(tǒng)的制造業(yè)（比如亞新科、西子奧的斯）和傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)（比如上海波特曼麗嘉酒店、上海統(tǒng)一星巴克咖啡、沃爾瑪中國(guó)）又有新興的金融業(yè)（招商銀行、平安保險(xiǎn)）、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)（研華中國(guó)、藍(lán)色星際、新浪）。

　　劉瀾，長(zhǎng)期從事財(cái)經(jīng)、管理領(lǐng)域的報(bào)道、研究和教育工作，曾經(jīng)擔(dān)任《世界經(jīng)理人》雜志總編輯，現(xiàn)為長(zhǎng)江商學(xué)院案例研究中心副主任。著有《領(lǐng)導(dǎo)力沉思錄》、《管理的10大真相》、《在哈佛學(xué)管理》、《領(lǐng)導(dǎo)者的雞尾酒》。王雪梅，長(zhǎng)期從事商業(yè)管理報(bào)道，曾經(jīng)擔(dān)任《世界經(jīng)理人》雜志副主編，現(xiàn)就職于《IT經(jīng)理世界》。魏巧，長(zhǎng)期從事財(cái)經(jīng)，管理報(bào)道，曾經(jīng)擔(dān)任新華社上海分社財(cái)經(jīng)電視記者、《世界經(jīng)理人》雜志資深采寫編輯，現(xiàn)居泰國(guó)。