中華人民共和國公務員法（實用版）

第一章 總則
第一條【立法目的】
第二條【公務員定義】
第三條【適用范圍】
第四條【指導思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優(yōu)管理原則】
第六條【監(jiān)督約束與激勵保障并重原則】
第七條【任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【法律保護原則】
第十條【管理機關】
第二章 公務員的條件、義務與權利
第十一條【公務員的條件】
第十二條【公務員的義務】
第十三條【公務員的權利】
第三章 職務與級別
第十四條【職位分類制度】
第十五條【職務序列設置的根據(jù)】
第十六條【職務分類和職務層次】
第十七條【綜合管理類公務員的職務序列】
第十八條【具體職位的設置】
第十九條【公務員的級別】
第二十條【銜級制度】
第四章 錄用
第二十一條【非領導職務公務員的錄用】
第二十二條【公務員錄用部門】
第二十三條【報考條件】
第二十四條【不得錄用的情形】
第二十五條【錄用前提】
第二十六條【招考公告】
第二十七條【對報考申請的審查】
第二十八條【考試方式和內(nèi)容】
第二十九條【復審、考察和體檢】
第三十條【公示】
第三十一條【特殊職位錄用】
第三十二條【試用期】
第五章 考核
第三十三條【考核內(nèi)容】
第三十四條【考核方式】
第三十五條【定期考核的程序】
第三十六條【定期考核的結果】
第三十七條【定期考核結果的作用】
第六章 職務任免
第三十八條【任職方式】
第三十九條【選任制公務員任免】
第四十條【委任制公務員任免】
第十八條【具體職位的設置】
第十九條【公務員的級別】
第二十條【銜級制度】
第四章 錄用
第二十一條【非領導職務公務員的錄用】
第二十二條【公務員錄用部門】
第二十三條【報考條件】
第二十四條【不得錄用的情形】
第二十五條【錄用前提】
第二十六條【招考公告】
第二十七條【對報考申請的審查】
第二十八條【考試方式和內(nèi)容】
第二十九條【復審、考察和體檢】
第三十條【公示】
第三十一條【特殊職位錄用】
第三十二條【試用期】
第五章 考核
第三十三條【考核內(nèi)容】
第三十四條【考核方式】
第三十五條【定期考核的程序】
第三十六條【定期考核的結果】
第三十七條【定期考核結果的作用】
第六章 職務任免
第三十八條【任職方式】
第三十九條【選任制公務員任免】
第四十條【委任制公務員任免】
第六十二條【培訓的管理、時間和結果】
第十一章 交流與回避
第六十三條【公務員交流制度】
第六十四條【調任】
第六十五條【轉任】
第六十六條【掛職鍛煉】
第六十七條【服從交流決定】
第六十八條【任職回避】
第六十九條【地域回避】
第七十條【公務回避】
第七十一條【回避的程序】
第七十二條【關于回避的其他法律規(guī)定】
第十二章 工資福利保險
第七十三條【工資制度】
第七十四條【工資構成】
第七十五條【工資水平的確定】
第七十六條【福利待遇】
[工時]
[年節(jié)及紀念日放假]
[帶薪年休假]
[探親假及待遇]
[病假待遇]
[婚喪假及待遇]
[產(chǎn)假及待遇]
第七十七條【保險和撫恤優(yōu)待】
第七十八條【工資福利保險待遇的法律保障】
第七十九條【工資福利保險等待遇的經(jīng)費保障】
……
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責任
第十八章 附則
實用核心法規(guī)
實用附錄