與分析型人士（數據、證據；安靜、謙遜、不主動與人交往；在準備嘗試新事物前，總希望看到現有的關系和事情的穩(wěn)定性）交往——你要以穩(wěn)健的、人物導向的方式對待他們；你要有充分的準備，在細節(jié)上把關、準確無誤；你要從容不迫又靈活變通；有詳細的書面記錄、支持他們的原則和推理；快速確認你能為工作帶來專業(yè)支持；提供確鑿的證據和準確的數據；態(tài)度嚴謹，坦誠提出你期望的結果，但是要保持低調。與干勁型人士（直接、有主見、喜歡發(fā)起挑戰(zhàn)、注重效率、努力工作、注重結果）交往——你要“比賽第一，友誼第二”；高效地利用他們的時間；調整你自己的想法，使它能夠解決干勁型的人士顧慮的問題；提供更多的備選方案；他們不想遭遇到意想不到的打擊，所以，要他們承擔風險時，你需要提前知會。與親切型人士（容易接受他人、注重與人融洽相處；盡量避免人際沖突；容易被了解、易于相處、安靜、易于合作）交往——你要保持開放、誠實的心態(tài)；閑聊開場，花時間發(fā)展關系，切忌單刀直入；表現出你的友善和值得信賴；讓他們確信你的為人和信念；給予他們個人層面的幫助；給予確認和保證，因為他們是不愿冒風險的人。與表達型人士（興奮、健談、直覺；喜歡有聽眾、希望獲得掌聲和認可；愿意冒險、有競爭力、精力充沛；有遠見、有創(chuàng)造力、富有靈感）交往——坦誠地發(fā)展你們之間的人際關系；包容他們在使用時間方面的隨意性；首先讓他們看到“全局”；他們喜歡協(xié)作；你需要扎實的工作經驗和具有說服力的案例和他人推薦；坦率地與他們分享你的想法和感受；認可他們的愿景和行動；讓他們確信你認同同盟的價值觀。
鄂公網安備 42010302001612號 