角力

導論
第一章 勞動立法三級跳
第一節(jié) 起跳前的立法熱身
第二節(jié) 一級跳——《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》
第二節(jié) 二級跳——《中華人民共和國勞動法》
第四節(jié) 三級跳——《中華人民共和國勞動合同法》
第二章 第三跳的社會震蕩
第一節(jié) 用人單位的本能反應
第二節(jié) 勞動者的直接行動
第三節(jié) 境外媒體的不同評述
第四節(jié) 理論界的激烈爭辯
一、對構(gòu)建和諧勞資關系的認識-
二、關于立法“雙保護”與“單保護”的不同觀點
三、對平衡勞資雙方利益的不同看法
四、對若干具體規(guī)定的不同意見
第三章 經(jīng)濟學分析
第一節(jié) 勞動價值理論分析
第二節(jié) 勞動力商品理論分析
第三節(jié) 勞動就業(yè)理論分析
第四節(jié) 利益群體和利益交換分析
第四章 社會學思考
第一節(jié) 基于社會共生的思考
第二節(jié) 基于社會公正的思考
第三節(jié) 基于社會責任的思考
第四節(jié) 基于社會安全的思考
第五章 法治觀評析
第一節(jié) 立法理念的激憤與偏頗
第二節(jié) 非理性的法條缺失
第三節(jié) 基于立法原則之檢視
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠實信用原則
第六章 管理博弈之勞動合同
第一節(jié) 勞動合同文本及其首簽與續(xù)簽
第二節(jié) 勞動合同之試用期
第三節(jié) 無固定期限勞動合同
第四節(jié) 集體合同
第七章 管理博弈之規(guī)章 制度
第一節(jié) 規(guī)章 制度及其設計
第二節(jié) 勞動紀律
第三節(jié) 績效考核
第四節(jié) 獎懲措施
第八章 管理博弈之勞動報酬
第一節(jié) 薪酬制度
第二節(jié) 工資性報酬
第三節(jié) 非工資性報酬
第四節(jié) 福利性報酬
一、法定福利性報酬
二、自主福利性報酬
主要參考文獻
附錄一：中華人民共和國勞動合同法
附錄二：中華人民共和國勞動合同法實施條例