松下幸之助管理日志

《松下幸之助管理日志》創(chuàng)作說明
前言 讓松下思想轉(zhuǎn)化為本土企業(yè)家DNA
一月 經(jīng)營之魂（一）
　1月1日 經(jīng)營的理念
　1月2日 經(jīng)營的第一條件
　1月3日 有靈魂的經(jīng)營法
　1月4日 企業(yè)是宗教事業(yè)
　1月5日 精誠開啟金石
　1月8日 力避獨(dú)斷
　1月9日 順應(yīng)同化
　1月10日 基于人性
　1月11日 經(jīng)營與人生觀
　1月12日 企業(yè)是屬于誰的
　1月15日 切莫安于現(xiàn)狀
　1月16日 合理分配利潤
　1月17日 共存共榮
　1月18日 自來水哲學(xué)
　1月19日 利與弊的轉(zhuǎn)化
　1月22日 熱忱勝于才干
　1月23日 取之以道
　1月24日 成熟稻穗頭低垂
　1月25日 平凡比困難更重要
　1月26日 經(jīng)營者的精神貢獻(xiàn)
　1月29日 君子從時(shí)
　1月30日 膽大心細(xì)
　1月31日 先知先覺
二月 經(jīng)營之魂（二）
　2月1日 決斷力
　2月2日 意志和決心
　2月3日 經(jīng)營是一門藝術(shù)
　2月4日 必死的決心
　2月5日 “道”與“術(shù)”
　2月8日 勇?lián)?zé)任
　2月9日 必勝的祖?zhèn)髅胤?br />　2月10日 成功靠運(yùn)氣，失敗怪自己
　2月11日 追求卓越
　2月12日 盡人事，聽天命
　2月15日 熱情的力量
　2月16日 金錢只是，潤滑劑
　2月17日 健康第一位
　2月18日 仁慈的心胸
　2月19日 大局為重
　2月22日 大義行事
　2月23日 信用是力量
　2月24日 心存使命感
　2月25日 自力更生
　2月26日 責(zé)任導(dǎo)向
三月 經(jīng)營之道（一）
　3月1日 互為知音
　3月2日 多作競賽
　3月3日 舍命以赴
　3月4日 學(xué)習(xí)型組織
　3月5日 提供一練武場
　3月8日 懷著憂患意識工作
　3月9日 無形的契約
　3月10日 防微杜漸
　3月11日 濃厚的經(jīng)營興趣
　3月12日 心懷感激
　3月15日 有計(jì)劃就要實(shí)行
　3月16日 察納雅言的胸襟
　3月17日 不能粗心的時(shí)代
　3月18日 真誠的心
　3月19日 量力而行
　3月22日 全球性思維
　3月23日 先憂后樂
　3月24日 不受環(huán)境左右
　3月25日 擁有遠(yuǎn)見
　3月26日 慎謀能斷
　3月29日 贏得先機(jī)當(dāng)迅速
　3月30日 商業(yè)道德
　3月31日 戒嗔戒怒
四月 經(jīng)營之道（二）
　4月1日 水壩式經(jīng)營
　4月2日 玻璃式經(jīng)營
　4月3日 專業(yè)化優(yōu)于多元經(jīng)營
　4月4日 讓協(xié)力廠商也賺錢
　4月5日 適時(shí)退出
　4月8日 做好吃的糕餅
　4月9日 結(jié)構(gòu)性不景氣
　4月10日 能帶回家的壽司
　4月11日 不盲目減價(jià)
　4月12日 精益工廠布局
　4月15日 以小敵大的哲學(xué)
　4月16日 主動尋找客戶
　4月17日 降價(jià)三成也能賺
　4月15日 烏龜式擴(kuò)張
　4月19日 合作需轉(zhuǎn)換眼光
　4月22日 納稅關(guān)乎企業(yè)形象
　4月23日 重視廣告的作用
　4月24日 經(jīng)營也要關(guān)心政治
　4月25日 熱愛工作
　4月26日 追求完美
　4月29日 不拘泥于編制
　4月30日 經(jīng)世家
五月 組織效率
　5月1日 硬體組織與軟體人事并重
　5月2日 營運(yùn)“人”
　5月3日 年輕就是力量
　5月4日 提升整體實(shí)力
　5月5日 充分授權(quán)
　5月8日 分層負(fù)責(zé)效率高
　5月9日 高工資，高效率
　5月10日 立即執(zhí)行
　5月11日 明確共同理念
　5月12日 開誠布公
　5月13日 保持快樂的心情
　5月14日 責(zé)任感
　5月15日 指導(dǎo)而不是命令
　5月16日 完全地信賴
　5月17日 莫使空手烹調(diào)
　5月23日 可以越級諫言
　5月23日 幼稚意見也歡迎
　5月24日 集思廣益
　5月25日 內(nèi)外服務(wù)一視同仁
　5月26日 人情交流
　5月29日 順應(yīng)變化
　5月30日 立即散會
　5月31日 用電話辦事
六月 選才育才
　6月1日 識才不可貌相
　6月2日 容忍持反對意見的員工
　6月3日 榜樣的力量
　6月4日 招兵買馬的秘訣
　6月5日 最好不要挖墻腳
　6月8日 70%的求才法
　6月9日 造就人才的公司
　6月10日 知曉工作的目的
　6月11日 部屬鼓勵主管
　6月12日 宣講核心理念
　6月15日 以身作則
　6月16日 糾正錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)
　6月17日 不要只發(fā)號施令
　6月18日 培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德
　6月19日 正確的價(jià)值判斷
　6月22日 培養(yǎng)向心力
　6月23日 訓(xùn)練員工的細(xì)心
　6月24日 加強(qiáng)服務(wù)訓(xùn)練
　6月25日 只看講義學(xué)不會游泳
　6月26日 逆境造就人才
　6月29日 知識分子是弱者
　6月30日 知識只是兵器
七月 用才留才
八月 克服危機(jī)
九月 管理統(tǒng)御
十月 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
十一月 經(jīng)營自我
十二月 智慧人生
后記