職業(yè)健康心理學(xué)手冊(cè)

　　《職業(yè)健康心理學(xué)手冊(cè)》匯集了世界各地學(xué)者的智慧，探討了這個(gè)快速發(fā)展領(lǐng)域的諸多相關(guān)問(wèn)題——圍繞工作量和工作場(chǎng)所安全、工作時(shí)間安排和社會(huì)環(huán)境、職業(yè)前景和內(nèi)容等問(wèn)題，為從源頭控制職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提供了工具，同時(shí)為學(xué)者、研究人員和從業(yè)者在職業(yè)健康心理學(xué)、公共健康和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究與學(xué)習(xí)提供了基本的資源。

　　詹姆斯·坎貝爾·奎克（James Campbell Quick），因其頗具影響且開(kāi)創(chuàng)性的預(yù)防性壓力管理理論而聞名于世，其出版物達(dá)100多種，主要包括期刊論文、著作、百科全書(shū)條目以及臨床專(zhuān)著等，當(dāng)前主要的學(xué)術(shù)研究方向?yàn)槁殬I(yè)健康心理學(xué)和管理人員健康。他曾擔(dān)任美國(guó)心理學(xué)會(huì)《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》的創(chuàng)刊主編，是工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)、美國(guó)心理科學(xué)聯(lián)合會(huì)及美國(guó)壓力研究所的會(huì)員，曾被授予APA主席獎(jiǎng)，并獲得總額超過(guò)23.5萬(wàn)美元的研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。1990年，他擔(dān)任美國(guó)國(guó)家科學(xué)研究院工作壓力研究專(zhuān)家。他曾獲得許多研究和教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括2001年度Minnie stevens Piper教授獎(jiǎng)提名，科爾蓋特大學(xué)校友會(huì)授予的Maroon獎(jiǎng)。他曾擔(dān)任美國(guó)空軍高級(jí)后備軍官（上校，退休），獲得了無(wú)數(shù)的獎(jiǎng)項(xiàng)和勛章，包括美軍勛章。他目前是得克薩斯大學(xué)阿靈頓分校工商管理學(xué)院的博士生導(dǎo)師。洛伊絲E蒂特里克（Lois E.Tetrick），1983年獲得佐治亞理工學(xué)院工業(yè)／組織心理學(xué)博士學(xué)位。隨后，就職于韋恩州立大學(xué)心理學(xué)系。1995年起在休斯頓大學(xué)心理學(xué)系任教。她曾擔(dān)任《應(yīng)用心理學(xué)雜志》期刊的副主編，現(xiàn)任《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》副主編。此外，她還是《組織行為學(xué)雜志》和《組織行為新進(jìn)展》的編委成員。其目前主要的研究方向是個(gè)體對(duì)雇傭關(guān)系的感知與反應(yīng)，包括職業(yè)健康和安全問(wèn)題、職業(yè)壓力和組織承諾等。她是美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)以及美國(guó)心理科學(xué)聯(lián)合會(huì)的成員，現(xiàn)在擔(dān)任管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)主席。