基層黨組織工作創(chuàng)新100例

前言
第一章 開展理論學習教育，大力建設(shè)學習型黨組織
世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，是黨始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進步的決定性因素。
案例1 架設(shè)理論通往大眾的橋梁——江蘇省常州市開展理論宣講的探索與實踐
案例2 推進中心組學習制度化、規(guī)范化和常態(tài)化
案例3 用社會主義核心價值體系統(tǒng)領(lǐng)干群思想——贛縣的“三多三少”效應
案例4 讀書生靈氣學習筑底氣積淀養(yǎng)才氣——鄭州確定每周六為干部讀書日
案例5 陜西省巴廟鎮(zhèn)圍繞“四個緊扣”，提升學習效果
案例6 重慶合川區(qū)：結(jié)合實際推廣“三法”加強學習型黨組織建設(shè)
案例7 長春紀檢監(jiān)察機關(guān)創(chuàng)建“學習型組織”增強戰(zhàn)斗力
案例8 江蘇豐縣：以創(chuàng)建“書香支部”推動學習型機關(guān)建設(shè)
第二章 探索進一步保障黨員主體地位和民主權(quán)利的機制
“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利”，這是黨建理論上的一個重大突破和創(chuàng)新，是發(fā)展黨內(nèi)民主的根本要求，是推進黨的事業(yè)過程中凝聚全黨智慧的客觀需要，是對基層黨組織提出的一項十分重要和嚴肅的工作。
案例9 貴州遵義：“設(shè)崗定職”尊重農(nóng)村黨員主體地位
案例10 江蘇銅山縣以“四聯(lián)四評”為載體推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)
案例11 內(nèi)蒙古錫林浩特市：“五個一”制度落實“12371”服務電話
案例12 山東泰安建立黨員意愿表達機制推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)
案例13 寧夏吳忠市“四子聯(lián)動”保障黨員主體地位
案例14 江西永豐縣構(gòu)建三項機制保障農(nóng)村黨員“當家作主”
第三章 健全完善基層黨代表大會制度、黨內(nèi)選舉制度
黨代表大會制度是黨的根本制度，也是黨內(nèi)民主最基本的實現(xiàn)形式。黨章規(guī)定，“黨的最高領(lǐng)導機關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央委員會?！?br />案例15 江西遂川縣建立九項制度推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會代表任期制
案例16 安徽銅陵獅子山區(qū)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常任制促進基層民主政治建設(shè)
案例17 四川長寧：擴大黨內(nèi)民主黨代表履職實現(xiàn)常態(tài)化
案例18 陜西省留壩縣建立“1+X”制度試行黨代會常任制
案例19 云南省昌寧縣“十步法”開展“公推直選”
案例20 貴州省遵義市匯川區(qū)堅持創(chuàng)新嚴把基層班子調(diào)整選舉“四關(guān)”
案例21 廣西賀州建立干部選拔“廣推優(yōu)選”制度
第四章 完善黨內(nèi)民主決策機制，推進黨務公開
推進黨務公開，增強黨組織的工作透明度，是保障黨員民主權(quán)利和督促黨員履行義務的有效途徑，是構(gòu)建懲治和預防腐敗體系的重要栽體，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、促進黨內(nèi)民主的具體實踐。是一個不斷探索和開拓創(chuàng)新的復雜過程。
案例22 用程序保證民主決策——河南農(nóng)村探索實踐“4+2”工作法
案例23 湖北竹山推行“村級議事決策五步走”加強基層民主建設(shè)
案例24 湖北鄖西縣推行“一會兩票”民主管理機制
案例25 四川雁江：“三規(guī)范一創(chuàng)新”深度推進黨務公開
案例26 浙江省溫嶺市“三明確、一嚴格”確保黨務公開全面推行
案例27 吉林臨江市立制推動農(nóng)村基層黨務“三公開”工作
案例28 徽繁昌縣：村級事務有了“發(fā)言人”
第五章 質(zhì)的基層黨員干部隊伍
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。
案例29 徽銅陵郊區(qū)：“活力工程”優(yōu)化選拔、考評、監(jiān)督機制
案例30 西城固：“黨員黨性分析評議制度”加強黨員隊伍建設(shè)
案例31 江衙江：“聯(lián)評聯(lián)推”提高選人用人滿意度
案例32 東肥城新城街道：用活“八字訣”管好關(guān)鍵人
案例33 慶“三公三意三匹配”提高選人用人公信度
案例34 廣西鹿寨：實施四大工程加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)
第六章 創(chuàng)新干部培養(yǎng)管理機制
干部的培養(yǎng)管理工作非常重要，關(guān)系到我們的改革開放事業(yè)能否沿著正確的道路繼續(xù)前進；關(guān)系到我們的國家繁榮昌盛；關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達。
案例35 江蘇沭陽：“加減乘除”助年輕干部歷練成長
……
第七章 擴大基層黨組織覆蓋面，探索建立黨的基層組織互幫互助機制
第八章 創(chuàng)新黨員教育培訓的方式方法
第九章 加強和改進流動黨員管理，探索建立城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制
第十章 建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制
第十一章 構(gòu)建黨員干部服務群眾長效機制，保持黨同人民的血肉聯(lián)系
第十二章 進一步加強和推動黨員干部作風建設(shè)創(chuàng)新
第十三章 深入開展反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)
第十四章 建立健全運行制約和監(jiān)督機制
第十五章 推進黨風廉政建設(shè)機制創(chuàng)新