戰(zhàn)略管理

序言
特約紀念文章
第1章 導言
研究現(xiàn)狀/ 1
本書的研究范圍/ 2
前期研究/ 5
第2章 總體框架
環(huán)境適合型組織/ 8
ESO的任務/ 11
多重權(quán)力中心/ 15
模型概述/ 16
第3章 從歷史視角看環(huán)境
工業(yè)革命/ 20
大量生產(chǎn)時代/ 21
大量營銷時代/ 22
向后工業(yè)時代過渡/ 23
非營利組織的環(huán)境/ 28
主要趨勢/ 29
第4章 預算行為模型
戰(zhàn)略強度/ 33
環(huán)境依賴性/ 36
臨界數(shù)量/ 38
預算組合/ 41
第5章 環(huán)境動蕩模型
預計性/ 44
變化的新奇性/ 48
動蕩逐步增強/ 51
組織智能的演變/ 54
動蕩的級別/ 55
戰(zhàn)略推力/ 58
游戲規(guī)則的影響/ 64
第6章 戰(zhàn)略能力
行為的開放性/ 67
管理能力/ 71
總體管理勝任能力/ 72
后勤勝任能力/ 78
戰(zhàn)略行事能力/ 81
戰(zhàn)略能力的動力/ 82
戰(zhàn)略績效潛能模型/ 86
第7章 權(quán)力
權(quán)力結(jié)構(gòu)的演變/ 90
權(quán)力動態(tài)模型/ 92
第8章 抱負與文化
抱負行為/ 99
績效抱負的演變與制度化/ 106
文化與行為抱負/ 110
第9章 戰(zhàn)略領導
戰(zhàn)略領導的類型/ 116
合法性領導/ 122
決策領導/ 125
行動領導/ 129
戰(zhàn)略經(jīng)理的行為/ 131
環(huán)境感知/ 134
預期的溝通/ 138
第10章 戰(zhàn)略選擇模型
行動潛力和影響潛力/ 140
績效預期模型/ 143
績效抱負模型/ 150
戰(zhàn)略推力的選擇/ 156
第11章 轉(zhuǎn)變行為
環(huán)境變化的滯后反應/ 162
領導對變化的反應/ 169
戰(zhàn)略意外/ 172
社會慣性/ 174
戰(zhàn)略漂移/ 179
第12章 行為轉(zhuǎn)換模型
轉(zhuǎn)換模式/ 181
轉(zhuǎn)變觸發(fā)/ 184
轉(zhuǎn)變模式/ 187
轉(zhuǎn)變行為的總體模型/ 193
第13章 基本公理
復雜性的認識論/ 200
基本公理/ 206