就業(yè)權(quán)研究

序
導(dǎo)論
　一　就業(yè)權(quán)研究的背景和意義
　二　就業(yè)權(quán)課題的國內(nèi)外研究狀況
　三　就業(yè)權(quán)研究的目的、范圍、進路和方法
　四　本書的基本內(nèi)容和主要創(chuàng)新
第一章　就業(yè)權(quán)之概念建構(gòu)
　第一節(jié)　就業(yè)與失業(yè)的含義
　第二節(jié)　就業(yè)權(quán)名稱的擇定
　第三節(jié)　就業(yè)權(quán)概念的重構(gòu)
　　一　就業(yè)權(quán)概念諸說
　　二　諸概念之異同分析
　　三　本書界定的就業(yè)權(quán)
　第四節(jié)　就業(yè)權(quán)的要素和特征分析
　　一　就業(yè)權(quán)的要素分析
　　二　就業(yè)權(quán)的特征分析
第二章　就業(yè)權(quán)之法哲學(xué)基礎(chǔ)
　第一節(jié)　引言
　　一　就業(yè)權(quán)的正當(dāng)性問題
　　二　自然法視角的權(quán)利思維
　第二節(jié)　源自"事物之本質(zhì)"的就業(yè)權(quán)
　　一　"事物之本質(zhì)"理論
　　二　就業(yè)權(quán)的"事物之本質(zhì)"淵源
　第三節(jié)　本于人性尊嚴和自然權(quán)利的就業(yè)權(quán)
　　一　人性尊嚴與自然權(quán)利理論
　　二　勞動(就業(yè))與人性尊嚴的契合
　　三　異化與失業(yè)對人性尊嚴的侵害
　　四　就業(yè)成為源于人性尊嚴的自然權(quán)利
　第四節(jié)　基于正義原則的就業(yè)權(quán)
　　一　自然法的正義理論
　　二　第一正義原則與消極就業(yè)權(quán)的演繹
　　三　第二正義原則與積極就業(yè)權(quán)的證成和限制
第三章　就業(yè)權(quán)演進中權(quán)利存在形態(tài)的變化
　第一節(jié)　就業(yè)權(quán)之緣起
　　一　前工業(yè)社會的勞動(就業(yè))關(guān)系回顧
　　二　就業(yè)權(quán)之萌生
　第二節(jié)　憲法基本權(quán)形態(tài)的就業(yè)權(quán)
　　一　作為憲法基本權(quán)利的就業(yè)權(quán)
　　二　就業(yè)權(quán)成為憲法權(quán)利之意義
　第三節(jié)　基本人權(quán)形態(tài)的就業(yè)權(quán)
　　一　作為國際基本人權(quán)的就業(yè)權(quán)
　　二　就業(yè)權(quán)成為人權(quán)之意義
　第四節(jié)　勞動法權(quán)利形態(tài)的就業(yè)權(quán)
　　一　回歸勞動法權(quán)利的就業(yè)權(quán)
　　二　就業(yè)權(quán)作為勞動法權(quán)利之意義
第四章　就業(yè)權(quán)之權(quán)利構(gòu)造
　第一節(jié)　就業(yè)權(quán)的形式構(gòu)造
　　一　就業(yè)權(quán)權(quán)利主體
　　二　就業(yè)權(quán)義務(wù)主體
　　三　就業(yè)權(quán)客體
　第二節(jié)　就業(yè)權(quán)的實質(zhì)構(gòu)造
　　一　就業(yè)權(quán)實質(zhì)構(gòu)成上的學(xué)說分歧
　　二　界定就業(yè)權(quán)實質(zhì)構(gòu)成的依據(jù)
　　三　就業(yè)權(quán)的實質(zhì)構(gòu)成
　　四　工作請求權(quán)難題決疑
　第三節(jié)　就業(yè)權(quán)的體系結(jié)構(gòu)
　　一　引言
　　二　就業(yè)權(quán)在上位權(quán)利體系中的定位
　　三　就業(yè)權(quán)的內(nèi)部體系與結(jié)構(gòu)
第五章　就業(yè)權(quán)之性質(zhì)和效力
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　就業(yè)權(quán)的性質(zhì)
　　一　社會權(quán)維度的分析
　　二　公權(quán)與私權(quán)維度的分析
　　三　人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)維度的分析
　第三節(jié)　就業(yè)權(quán)的效力
　　一　道德權(quán)利與實證權(quán)利維度的分析
　　二　防御權(quán)與受益權(quán)維度的分析
第六章　就業(yè)權(quán)之救濟
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　就業(yè)權(quán)的自力救濟：勞動基本權(quán)的運用
　　一　自力救濟在勞動權(quán)利救濟上的重要地位
　　二　自力救濟的基本手段--勞動基本權(quán)
　　三　就業(yè)權(quán)自力救濟的基本方式
　第三節(jié)　就業(yè)權(quán)的公力救濟
　　一　就業(yè)權(quán)之行政救濟--勞動監(jiān)察
　　二　就業(yè)權(quán)之司法救濟
　第四節(jié)　侵害就業(yè)權(quán)的法律責(zé)任形式
　　一　引言
　　二　侵害工作自由權(quán)的責(zé)任形式
　　三　侵害平等就業(yè)權(quán)的責(zé)任形式
　　四　侵害解雇保護權(quán)的責(zé)任形式
　　五　侵害就業(yè)服務(wù)權(quán)和失業(yè)保障權(quán)的責(zé)任形式
第七章　尾論：構(gòu)筑以就業(yè)權(quán)為統(tǒng)綱的就業(yè)法制度體系
　第一節(jié)　世界范圍內(nèi)就業(yè)法的發(fā)展與轉(zhuǎn)型
　　一　就業(yè)法的勃興：亞部門法的成型
　　二　就業(yè)法在發(fā)展中的轉(zhuǎn)型
　第二節(jié)　以就業(yè)權(quán)統(tǒng)領(lǐng)構(gòu)筑中國就業(yè)法制度體系
　　一　中國就業(yè)立法的現(xiàn)狀和問題
　　二　以就業(yè)權(quán)統(tǒng)領(lǐng)構(gòu)筑就業(yè)法制度體系
主要參考文獻
后記