勞權(quán)保障與勞資雙贏：《勞動合同法》論

第一編 勞動法律體系與勞動合同立法
勞權(quán)本位：勞動法律體系構(gòu)建的基點和核心——兼論勞動法律體系的幾個基本理論問題（3）
論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位（12）
論政府在勞動法律關(guān)系中的主體地位和作用（27）
勞資不成熟，公權(quán)需介入（34）
《勞動合同法》的立法趨向及其對勞動關(guān)系的影響（37）
《勞動合同法》爭論繼續(xù)：誰真正代表工人利益（46）
《勞動合同法》立法主旨：勞動者權(quán)益保護（51）
勞動合同法草案解讀（59）
必須嚴格規(guī)制勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規(guī)制（67）
第二編 《勞動合同法》立法主旨與條文釋義
《勞動合同法》與勞資博弈（79）
《勞動合同法》對企業(yè)勞資關(guān)系的影響（84）
《勞動合同法》對企業(yè)管理權(quán)的影響（95）
《勞動合同法》對外資的影響（102）
不要誤讀《勞動合同法》（111）
華為辭職門：《勞動合同法》不能“應對”（114）
華為事件對于雇主策略的啟示和意義（122）
企業(yè)規(guī)避勞動法律會得不償失（131）
《勞動合同法》考驗高校用人機制（135）
《勞動合同法》：終結(jié)勞動關(guān)系“法外運行”（139）
和諧勞資關(guān)系才是立法目的（145）
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進勞資共同發(fā)展（149）
第三編 《勞動合同法》與人力資源管理轉(zhuǎn)型
人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整（161）
《勞動合同法》：人力資源管理的挑戰(zhàn)和機遇（166）
人力資源管理亟待法制化（183）
和諧勞動關(guān)系與人力資源管理法制化（186）
勞動合同法下的雇主策略（191）
企業(yè)社會責任，勞工問題是核心（197）
適應《勞動合同法》：成于轉(zhuǎn)型毀于規(guī)避（202）
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系逐步改變發(fā)展模式（209）
《勞動合同法》與戰(zhàn)略人力資源管理（216）
第四編 《勞動合同法》與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
構(gòu)建和諧社會與勞資關(guān)系法治化（223）
中國勞資關(guān)系三十年（230）
勞動法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來（240）
中國勞動法制的特點和趨向（257）
和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)（261）
勞資關(guān)系“法外運行”必須終結(jié)（264）
靠吃勞動力紅利的時代已經(jīng)結(jié)束（268）
勞動關(guān)系調(diào)整與工資增長機制（275）
政府應調(diào)整完善勞工政策——大連日資企業(yè)罷工事件所反映出的問題（279）
普華永道勞資糾紛的啟示（283）
跨國公司“工會門風波”解讀（286）
“集體返航”凸現(xiàn)民航勞資矛盾（289）
我們應當重新提起馬克思（295）
產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄（298）
創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系局面（306）
附錄 擎起勞動者權(quán)利的天空——記中國人民大學常凱教授（313）
后記（318）