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內(nèi)容簡介

　　反就業(yè)歧視法在中國的興起，主要發(fā)生在最近十年。較之西方國家半個世紀(jì)乃至更久的發(fā)展歷程而言，這一崛起不可謂不迅猛。究其原因，首先在于就業(yè)歧視現(xiàn)象與和諧社會目標(biāo)之間的沖突日益顯著。新中國成立六十年來，歷次重大社會經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，都會引出歧視問題：計劃經(jīng)濟(jì)時代的城鄉(xiāng)區(qū)隔、地域傾斜，使戶籍歧視遺留至今，農(nóng)民工成為就業(yè)歧視的最大受害群體之一；隨著市場化轉(zhuǎn)型的啟動，用人單位的偏好假“契約自由”之名而全面正當(dāng)化，性別偏見、健康或者疾病歧視等損害公平競爭和經(jīng)濟(jì)效率的行為沉渣泛起，而居于天然弱勢的女工、未成年工、殘疾人等又難以得到國家和社會的有效保護(hù)……可見，就業(yè)歧視是勞動就業(yè)政策缺陷長期積淀的結(jié)果。而近年來以“和諧社會”為目標(biāo)的民生建設(shè)，正可看做對這種缺陷進(jìn)行系統(tǒng)糾正的嘗試。嘗試的成果之一便是《就業(yè)促進(jìn)法》設(shè)專章規(guī)定了公平就業(yè)問題。然而，法律的規(guī)定仍嫌粗疏，諸如就業(yè)歧視的概念、救濟(jì)形式乃至反歧視的法理依據(jù)等問題尚待理清。同時，立法并非反就業(yè)歧視行動的終點，而是將法律的闡釋、適用和完善等問題以更為緊迫、更為直接的方式提了出來。由此，通過編譯的形式，引入國外的法治經(jīng)驗和研究成果，就顯得很有必要了——這正是本書出版的意義所在。

作者簡介

　　葉靜漪，北京大學(xué)法學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所副所長。閻天，北京大學(xué)公眾參與研究與支持中心高級研.

圖書目錄

導(dǎo)言
上篇就業(yè)歧視的法律界定
　差別結(jié)果歧視的誕育、死亡與重生
　　Ⅰ．導(dǎo)言
　　Ⅱ．Griggs案差別結(jié)果理論的誕育
　?、螅顒e結(jié)果理論的成熟
　　Ⅳ．差別結(jié)果理論的“死亡”
　?、酰顒e結(jié)果理論的法典化與重生
　　Ⅵ．結(jié)論
　差別對待歧視理論：重述的必要
　?、瘢湹腊甘浇杩诳蚣?br />　?、颍旌蟿訖C(jī)框架
　　Ⅲ．統(tǒng)一框架的呼聲
　?、簦喾粗鲝垼罕Ａ酐湹腊缚蚣?br />　?、酰\(yùn)用證明模式識別并評估借口和混合動機(jī)指控
　　Ⅵ．將上述證明模式合成為差別對待原則的重述
　?、鳎Y(jié)論
　　《1964年民權(quán)法》第七篇選譯
中篇就業(yè)歧視的法律救濟(jì)
　平等雇傭機(jī)會委員會的意義
　　Ⅰ．從“無牙老虎”到首要執(zhí)法機(jī)構(gòu)：EEOC簡史
　?、颍袢誆EOC的工作
　?、螅瓻EOC的（今日）意義
　論雇傭歧視糾紛的非訟處置
　?、瘢畬?dǎo)言
　?、颍瓻EOC的指控調(diào)查
　?、螅勁?、調(diào)解／調(diào)停和咨商性非訟公斷
　?、簦俨?br />　?、酰姓绦?br />　?、觯Y(jié)論
　挺身阻擋：雇傭歧視原告小傳
下篇就業(yè)歧視的法律視野
　雇傭歧視法透視：三維平等觀
　?、瘢l應(yīng)受到特別保護(hù)？
　?、颍畠r格與價值
　?、螅诫S平等與固有平等間的鴻溝
　?、簦诫S平等與建構(gòu)平等之間的鴻溝
　?、酰Y(jié)論
　平等觀念的空洞性
　　Ⅰ．道德平等
　?、颍善降?br />　?、螅降戎?br />　　Ⅳ．結(jié)論
　社會融入：平等問題的更好進(jìn)路？
　　Ⅰ．引言
　?、颍降葘Υ瓌t之誤
　　Ⅲ．反歧視法的目標(biāo)
　?、簦Y(jié)論
后記