德國雇員權(quán)益的維護(hù)

第一章 德國雇員權(quán)益維護(hù)概況
一、個人在勞動市場上的地位／1
二、集體維護(hù)雇員權(quán)益的形式／3
三、法律框架／6
四、政治框架／11
第二章 通過締結(jié)勞資協(xié)議維護(hù)雇員權(quán)益
一、勞資協(xié)議概況／16
二、勞資協(xié)議作為“自治法”／16
三、勞資談判／33
四、自愿調(diào)解／37
五、罷工與雇主的對策／39
六、締結(jié)勞資協(xié)議的自由效應(yīng)／55
第三章 通過企業(yè)職工委員會維護(hù)雇員利益
一、工會之外的企業(yè)職工委員會／58
二、企業(yè)職工委員會的選舉／60
三、企業(yè)職工委員會開展工作的實(shí)際前提／63
四、企業(yè)職工委員會與雇員的關(guān)系／69
五、企業(yè)職工委員會與工會之間的關(guān)系／74
六、企業(yè)職工委員會與雇主的關(guān)系／76
七、企業(yè)職工委員會的參與權(quán)／79
八、社會事務(wù)方面的共決權(quán)／84
九、參與人事事務(wù)／95
十、參與經(jīng)濟(jì)事務(wù)——利益平衡和社會計劃／106
十一、在《企業(yè)組織法》的范圍內(nèi)其他維護(hù)雇員權(quán)益的機(jī)構(gòu)／112
十二、傾向性的企業(yè)／113
第四章 通過監(jiān)事會和企業(yè)政策考慮雇員利益
一、基本結(jié)構(gòu)／117
二、實(shí)際意義／121
三、公司的責(zé)任／122
第五章 通過勞動訴訟程序維護(hù)雇員利益
一、出發(fā)點(diǎn)／129
二、勞動法院是獨(dú)立的法院系統(tǒng)／129
三、法院的管轄范圍／131
四、誰能出庭／132
五、關(guān)于訴訟程序問題／133
第六章 國家為改善勞動市場狀況采取的措施
一、德國勞動市場的現(xiàn)狀／138
二、減少勞動法保護(hù)規(guī)范作為解決辦法／140
三、國家財政補(bǔ)貼的就業(yè)促進(jìn)體系／142
四、抵御社會傾銷／146
五、通過禁止歧視反對排斥特定群體／149
六、當(dāng)前討論的解決方案：“靈活穩(wěn)定性”與“可雇傭性”／153
七、改善投資條件／156