優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

　　一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。張其金曾經(jīng)說過：“有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計(jì)著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會(huì)盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對(duì)公司和自己都不會(huì)有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場上的每個(gè)時(shí)刻，在每一件小事上都要保持這股精神。”《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾經(jīng)做過這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的，而是一個(gè)普遍的原則。就像我在書中所寫的那個(gè)中尉羅文，他做到了一切——忠實(shí)、無私、勇敢、堅(jiān)持、思維敏捷、愛護(hù)團(tuán)隊(duì)，所以他得到了回報(bào)，并維護(hù)了國家的榮譽(yù)。但是，在這本書里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感。—個(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。接下來是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點(diǎn)概括起來，用三個(gè)字來形容，這就是——責(zé)任心。然后是忠誠，忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，流動(dòng)是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都大同小異，這里就不詳細(xì)說了。作為—個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠于自己的專業(yè)。再接下來就是勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。所以說，當(dāng)你看完本書之后，如果你發(fā)覺自己還沒有具備某些精神，那就嘗試著去做吧！但如果由于某種原因你無法做到，那么請(qǐng)做出以下選擇：堅(jiān)持還是放棄。你只能兩者擇其一，現(xiàn)在就開始選擇吧！如果你選擇了堅(jiān)持，那么你即將成為最優(yōu)秀的員工；如果你選擇了放棄，那么，你將會(huì)被你所在的企業(yè)淘汰。

　　常元紅，出生于1960年，現(xiàn)任某房地產(chǎn)公司總經(jīng)理，曾擔(dān)任多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，2007年被選為北京市海淀區(qū)大代表。