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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志人在職場(chǎng)如何面對(duì)績(jī)效考核？

如何面對(duì)績(jī)效考核？

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	樂(lè)道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787307069640	出版時(shí)間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書(shū)正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何面對(duì)績(jī)效考核？》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

績(jī)效考核，很重要嗎？
什么時(shí)候進(jìn)行考核？
由誰(shuí)進(jìn)行考核？
績(jī)效考核有哪些內(nèi)容和作用？
員工的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
考核標(biāo)準(zhǔn)與不勝任崗位工作的關(guān)系是什么？
績(jī)效考核與員工收入有什么關(guān)系？
考核的方法有哪些？
實(shí)施考核前，需要了解哪些內(nèi)容？
如何研讀考核表？
考核中，遇到有意刁難怎么辦？
考核指標(biāo)有問(wèn)題怎么辦？
如何面對(duì)非量化的考核？
考核的結(jié)果需要員工確認(rèn)嗎？
如何與上級(jí)進(jìn)行績(jī)效面談？
考核結(jié)果不真實(shí)怎么辦？
如何看待與處理考核結(jié)果？
績(jī)效考核后，可否實(shí)施末位淘汰？
員工如何配合構(gòu)建績(jī)效管理體系？
如何通過(guò)績(jī)效考核進(jìn)行職業(yè)生涯管理？