勞動合同甲方乙方

第一章　總則
　第一節(jié)　勞動合同法的適用范圍——哪些用工關(guān)系受勞動合同法調(diào)整？
　 一、勞動合同法調(diào)整的用人單位和勞動者范圍包括哪些？
　二、民辦非企業(yè)單位是否屬于勞動合同法調(diào)整的單位范圍？
　三、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會是否屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位？
　四、用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系——退休人員只能算個(gè)“準(zhǔn)勞動者”
　五、非法用工，法理不容
　六、個(gè)人承包違法用工，發(fā)包組織豈能免責(zé)？
　七、勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分
　八、外企常駐代表機(jī)構(gòu)不是勞動法意義上的用人單位
　第二節(jié)　用人單位的規(guī)章制度——規(guī)章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”
　一、規(guī)章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可
　二、規(guī)章制度違法，勞動者有合同解除權(quán)和賠償請求權(quán)
　三、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的，適用有利于勞動者的條款
　第三節(jié)　 工會和職代會在勞動合同法實(shí)施過程中的地位和作用——兩者性質(zhì)、地位不同，相互不可替代
　一、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式
　二、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)
第二章　勞動合同的訂立
　第一節(jié)　人員招聘——勞動關(guān)系建立的“前置程序”
　　一、招聘員工不得實(shí)施就業(yè)歧視
　　二、誠信聘人
　　三、招聘過程中用人單位和勞動者的知情權(quán)
　　四、禁止惡意挖人——查驗(yàn)和出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)
　 五、依法招聘一不得扣押勞動者證件和要求勞動者提供擔(dān)保
　第二節(jié)　勞動關(guān)系的建立及書面勞動合同的訂立
　一、有勞動合同未必有勞動關(guān)系，無勞動合同未必?zé)o勞動關(guān)系
　二、建立職工名冊，是用人單位的法定義務(wù)
　三、訂立勞動合同的寬限期
　四、特殊人員如何訂立勞動合同及相關(guān)協(xié)議
　五、沒有訂立書面勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
　六、重罰治“頑疾”——超過一個(gè)月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同
　七、拒絕簽合同，炒你沒商量
　八、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與勞動者簽訂勞動合同
　第三節(jié)　勞動合同的種類和無固定期限勞動合同
　一、勞動合同的種類
　二、無固定期限勞動合同——不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”
　第四節(jié)　勞動合同的生效及勞動合同文本持有
　一、勞動合同的成立和生效
　二、勞動合同文本持有及違法責(zé)任
　第五節(jié)　 勞動合同的必備條款和約定條款
　一、勞動合同的必備條款
　二、勞動合同的約定條款
　第六節(jié)　 勞動標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理——事前沒約定，事后怎補(bǔ)救
　 一、未訂立書面勞動合同時(shí)，勞動報(bào)酬約定不明的處理
　二、已訂立書面勞動合同的，勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理
　三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的處理
……
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　特別規(guī)定　
第六章　勞動爭議處理