勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答

第一章　概述
　　什么是勞動(dòng)合同？為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？
　　《勞動(dòng)合同法》生效后，《勞動(dòng)法》是否還有效？
　　為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？
　　勞動(dòng)合同有哪些法律特征？
　　勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是一回事？
　　哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》？
　　工會(huì)的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？
　　工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如
　　何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
　　勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？
　　各級(jí)政府及工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
　　公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？
　　勞動(dòng)者如何求職、擇業(yè)？
　　用人單位如何招用勞動(dòng)者？
　　用人單位招用特種工作勞動(dòng)者、港澳臺(tái)人員、外國人有哪些特殊規(guī)定？
　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？
　　為什么用人單位要在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
　　訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
　　勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
　　勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
　　勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　　用人單位可否拒絕勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求？
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為什么要對(duì)解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改？
　　哪些情況下勞動(dòng)者可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？
　　哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？
　　用人單位能否在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者作出保守秘密和競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的試用期問題
　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工的試用期有什么限制？
　　試用期是否應(yīng)計(jì)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？
　　勞動(dòng)者在試用期問的工資如何確定？
　　用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？
　　勞資雙方可否在試用期解除勞動(dòng)合同？
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的服務(wù)期問題
　　勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？
　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？
　　服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？
　　服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
　　勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？
　　約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同因法定條件而解除時(shí)，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立后的生效
　　勞動(dòng)合同有什么效力？
　　簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？
　　有用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？
　　勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力？
　　勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？
　　勞動(dòng)合同是否有效，誰有權(quán)力判定？
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　在勞動(dòng)合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)？
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
　　勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？是否僅限于工資？
　　勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定？
　　什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？
　　工資的支付方式如何？
　　如何理解用人單位的及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)？
　　勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，可否獲得工資？
　　勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——工作時(shí)間
　　勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？
　　法定節(jié)假日有哪些？法定節(jié)假日如何放假？
　　用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償？
　　用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
　　勞動(dòng)者可否拒絕用人單位的加班安排？
　　職工帶薪年休假的假期如何確定？
　　哪些情況下職工不享受帶薪年休假？
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)安全
　　用人單位在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　從事特種作業(yè)有哪些特殊要求？
　　勞動(dòng)強(qiáng)度分為哪幾級(jí)？
　　在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？
　　在未成年工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
　　什么是勞動(dòng)合同的變更？訂好的勞動(dòng)合同是否不可變更？
　　變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些要求？
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
　　用人單位發(fā)生各種事項(xiàng)變化時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　勞動(dòng)合同的解除和終止是不是一回事？
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
　　勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？
　　勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？
　　什么是勞動(dòng)合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？
　　在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制？
　　在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？
　　在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？
　　在無過失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？
　　在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？
　　工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中扮演什么樣的角色？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
　　什么是勞動(dòng)合同的終止？
　　在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？
　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是不是必須終止？
　第三節(jié) 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　為什么用人單位解除或終止勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　哪些隋況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？
　　從事公益性崗位的勞動(dòng)者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？
　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？
　　如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？
　　終止工傷職工的勞動(dòng)合同有什么特別要求？
　　解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作有哪些？
第五章　集體合同和其他用工形式
　第一節(jié) 集體合同
　　么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動(dòng)合同的集合？
　　集體合同如何訂立？
　　什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？
　　什么是專項(xiàng)集體合同？為什么要簽訂專項(xiàng)集體合同？
　　集體合同的法律效力如何？
　　用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)如何救濟(jì)？
　第二節(jié) 勞務(wù)派遣
　　什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？
　　針對(duì)目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例有什么對(duì)策？
　　用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者？
　　勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動(dòng)合同？該勞動(dòng)合同有什么特殊之處？
　　用工單位使用勞動(dòng)者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？
　　勞動(dòng)者被派遣的，是否需要向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？
　　跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？
　　在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？
　　勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？
　第三節(jié) 非全日制用工
　　什么是非全日制用工？
　　非全日制用工有哪些特殊之處？
　　非全日制用工的日工資如何計(jì)算？
　　非全日制用工的工資如何支付？
第六章　違反勞動(dòng)合同法的救濟(jì)
　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑獲得救濟(jì)？
　　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)如何處理？
　　用工后未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？
　　用人單位違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法未建立職工名冊(cè)規(guī)定的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本或者提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)如何處理？
　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？
　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向符合條件的勞動(dòng)者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？
　　用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處理？
　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？
　　勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位時(shí)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？
第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是什么？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？
　第一節(jié) 調(diào)解
　　哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　　當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本過程如何？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的怎么辦？
第二節(jié) 仲裁
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)如何？其如何設(shè)立和組成？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行哪些職責(zé)？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何管轄？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人如何確定？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)在什么時(shí)限內(nèi)提出？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)如何提出？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，開庭裁決之前，有哪些程序？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭如何組成？從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　員工作需要具備哪些條件？
　　當(dāng)事人是否有權(quán)申請(qǐng)仲裁員回避？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件開庭裁決的程序是怎么樣的？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的裁決期限是多長？
　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后可否和解或調(diào)解？
　　哪些案件可以先予執(zhí)行？先予執(zhí)行需要符合哪些條件？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決何時(shí)生效？當(dāng)事人不服的怎么辦？
　　一方不履行發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書或裁決書的怎么辦？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？
第三節(jié)　訴訟
　　哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向人民法院提起訴訟？
　　哪些案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？
　　當(dāng)事人起訴后，原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力如何？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確定管轄法院？
　　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁
　　的決定，向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理？
　　哪些案件人民法院應(yīng)該受理？哪些案件人民法院不應(yīng)受理？
　　人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如何處理？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人如何確定？
　　在哪些情況下由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中常見的處理情形有哪些？
　　哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書？
　　哪些情況下可以認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間的中止和中斷？
訴訟過程中的財(cái)產(chǎn)保全措施是怎么回事？
《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同如何處理？
附錄　常用法律法規(guī)及勞動(dòng)合同示范文本
　附錄一：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007.6.29）
　附錄二：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
　附錄三：中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）
　附錄四：中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
　附錄五：職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
　附錄六：北京市勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
　附錄七：北京市勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）
　附錄八：上海市勞動(dòng)合同示范文本
　附錄九：廣東省勞動(dòng)合同示范文本