魏浩征解讀勞動合同法及實施條例

第一章　《勞動合同法》的立法宗旨：傾斜保護員工
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第二章　《勞動合同法》的調(diào)整范圍：勞動關系
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一、勞動合同法意義上的用人單位
二、勞動合同法意義上的勞動者有其特殊含義
三、用人單位和勞動者之間的關系包括形式各異的各種關系，但《勞動合同法》只調(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關系
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典型案例
案例一：快餐廳“工資門”事件
案例二：學校與教師之間的關系糾紛
案例三：陳某訴某汽車運輸公司請求確認勞動關系案
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第三章 簽訂勞動合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
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一、簽訂勞動合同時應遵循合法原則
二、簽訂勞動合同時應遵循公平原則
三、簽訂勞動合同時應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
四、簽訂勞動合同時應遵循誠實信用的原則
典型案例
案例：終止條件無效糾紛
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第四章 規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴格的民主程序和公示程序
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典型案例
案例：某電子廠規(guī)章制度違法案
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第五章 勞動關系的建立時間、勞動合同的簽訂時間及職工名冊
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一、勞動關系的建立時間與勞動合同的簽訂時間沒有直接關聯(lián)
二、勞動合同訂立之日至用工之日期間為民事關系期間
三、對于用人單位來說，建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，并建立職工名冊備查
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第六章 用人單位不簽訂勞動合同的巨大法律責任
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案例一：大學畢業(yè)生“零工資就業(yè)”案
案例二：兩年未簽勞動合同案
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第七章 勞動合同期限：無固定期限勞動合同將成常態(tài)
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一、勞動合同期限的三種類型
二、法定應當簽訂無固定期限勞動合同的情形
三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的利弊分析
四、面對無固定期限勞動合同的正確態(tài)度
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案例：深圳華為公司7000員工辭職案
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第八章 用人單位和求職者的知情權及告知義務
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第九章 規(guī)范招工行為：禁止擔保、扣押證件及非法招用其他單位員工
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典型案例
案例一：800元就業(yè)風險保障金案
案例二：要求單位返還風險抵押金仲裁委員會不
受理案
案例三：非法招用其他公司員工致170萬經(jīng)濟損失賠償案
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第十章 勞動合同的生效、無效及無效的法律風險
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一、勞動合同生效的條件
二、勞動合同全部無效或者部分無效的三種情形
三、勞動合同全部無效或者部分無效后內(nèi)容的確定
四、勞動合同無效的法律風險
典型案例
案例一：只有法定代表人簽字、無公章的勞動合同有效嗎
案例二：因欺詐訂立的勞動合同無效
案例三：社保協(xié)議無效案
案例四：勞動合同工作時間條款無效爭議
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第十一章 勞動合同內(nèi)容：必備條款與約定條款．
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第十二章 強化對試用期員工的保護
第十三章 競業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章 嚴格界定出資培訓并限制違約金的適用范圍
第十五章 勞動合同的履行與變更
第十六章 工資/加班費支付是“紅線”
第十七章 勞動條件、勞動過程：保證勞動者生命安全和身體健康
第十八章 協(xié)商解除勞動合同：協(xié)議是關鍵
第十九章 勞動者至高無上的辭職權
第二十章 勞動者有法定過失，用人單位可隨時辭退
第二十一章 可以“N+1”解除勞動合同的情形
第二十二章 擴大經(jīng)濟性裁員的范圍及對裁員順序的限制
第二十三章 勞動合同終止：法定主義
第二十四章 對待殊勞動者的特殊法律保護
第二十五章 經(jīng)濟補償金VS 賠償金
第二十六章 退工手續(xù)VS工作交接
第二十七章 工會監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章 對勞務派遣的規(guī)范與限制
第二十九章 促進非全日制用工
第三十章 勞動合同法的施行時間及溯及力
附錄