勞動合同糾紛與防范對策

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	欒兆安編著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787504575371	出版時(shí)間：	2009-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	283	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動爭議的解決都要受到《勞動合同法》《勞動法》以及勞動行政法規(guī)和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的嚴(yán)格規(guī)制。其中，《勞動合同法》是用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的基本依據(jù)；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是解決勞動合同糾紛和其他勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序。《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的生效實(shí)施標(biāo)志著勞動者與用人單位之間的博弈已經(jīng)從立法層面上升到了實(shí)踐層面。由于用人單位和勞動者往往不具備相應(yīng)的勞動合同與勞動法律知識，致使訂立的勞動合同在形式上不夠完備，在內(nèi)容上存在漏洞，在用語上不夠規(guī)范，在效力上發(fā)生爭議，在理解上產(chǎn)生分歧。加之勞動合同雙方當(dāng)事人依法簽約、履約、解約的法律意識淡薄，特別是由于部分用人單位在勞動合同履行中不依法用工、不嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度、不依法為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全和勞動保護(hù)、不依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、不依法制定規(guī)章制度、不依法進(jìn)行勞動管理、不依法解除和終止勞動合同、不依法對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及不依法解決勞動爭議，從而引發(fā)了一系列勞動合同糾紛與糾紛解決中的法律適用問題。

作者簡介

暫缺《勞動合同糾紛與防范對策》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動合同基本知識
　第一節(jié) 勞動合同的概念及其基本原則
　　一、勞動合同的概念與特點(diǎn)
　　　（一）勞動合同的概念
　　?。ǘ﹦趧雍贤奶攸c(diǎn)
　　二、勞動合同訂立的基本原則
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒌幕驹瓌t的含義
　　　（二）勞動合同訂立的基本原則
　第二節(jié) 勞動合同的法律調(diào)整與法律適用
　　一、《勞動合同法》的適用范圍
　　　（一）用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系
　　?。ǘ┨厥庥萌藛挝慌c勞動者建立的勞動關(guān)系
　　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動合同關(guān)系
　　二、勞動法律的沖突及其解決
　　?。ㄒ唬﹦趧臃煞ㄒ?guī)及其沖突表現(xiàn)形式
　　?。ǘ﹦趧臃傻臎_突解決及適用原則
第二章勞動合同的訂立
　第一節(jié) 勞動合同的訂立糾紛及其防范
　　一、勞動合同的訂立形式
　　　（一）勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立形式
　　?。ǘ┮騽趧雨P(guān)系不明確或者未簽訂書面勞動合同引起的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因?qū)⒊袛堦P(guān)系視為勞動關(guān)系引起的糾紛
　　　　案例2 因未訂立書面合同而將合伙關(guān)系視為勞動關(guān)系引起的糾紛
　　　（三）勞動關(guān)系的確立與勞動合同訂立形式糾紛防范對策
　　二、勞動合同的訂立過程
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤挠喠⑦^程
　　?。ǘ﹦趧雍贤喠⑦^程中的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因用人單位未提供允諾的勞動條件和勞動報(bào)酬引起的糾紛
　　　　案例4 在締約過程中因用人單位原因未能簽訂勞動合同引起的糾紛
　　　　案例5 因勞動者訂立勞動合同時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)引起的糾紛
　　　　案例6 在訂立勞動合同時(shí)因用人單位收取費(fèi)用引起的糾紛
　　　（三）勞動合同訂立過程中的糾紛防范對策
　第二節(jié) 勞動合同條款的簽訂糾紛及其防范
　　一、勞動合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤?dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的簽訂
　　　（二）勞動合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因勞動關(guān)系建立時(shí)用人單位約定不明確引起的糾紛
　　　　案例2 因勞動者冒用他人名字簽訂勞動合同引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤?dāng)事人事項(xiàng)的約定糾紛防范對策
　　二、勞動合同期限、試用期和服務(wù)期
　　　（一）勞動合同期限、試用期與服務(wù)期的簽訂
　　?。ǘ﹦趧雍贤谙?、試用期和服務(wù)期的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因勞動合同中未載明勞動合同期限引起的糾紛
　　　　案例4 勞動者在用人單位工作滿10年因該單位拒不簽訂無固定期限勞動合同引起的糾紛
　　　　案例5 因?qū)趧雍贤谙夼c服務(wù)期混淆引起的糾紛
　　　　案例6 因勞動合同僅約定試用期而未約定勞動合同期限引起的糾紛
　　　　案例7 因勞動合同約定的試用期超過法定期間引起的糾紛
　　　　案例8 因勞動合同約定的勞動者違反服務(wù)期所承擔(dān)的違約金超過法定數(shù)額引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?、試用期和服務(wù)期的約定糾紛防范對策
　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　?。ㄒ唬┕ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的簽訂
　　?。ǘ┮蚬ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例9 因當(dāng)事人對工作內(nèi)容約定有不同認(rèn)識引起的糾紛
　　　　案例10 因勞動合同對工作地點(diǎn)約定不明確引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤械墓ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛防范對策
　　四、工作時(shí)間和休息休假
　　　（一）工作時(shí)間和休息休假的簽訂
　　?。ǘ┮騽趧雍贤瑢ぷ鲿r(shí)間和休息休假的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例11 因勞動合同對工作時(shí)間和休息時(shí)間的約定違反法律法規(guī)引起的糾紛
　　　　案例12 因勞動者對用人單位執(zhí)行的工作時(shí)間有不同認(rèn)識引起的糾紛
　　　（三）對勞動合同中工作時(shí)間與休息休假的約定糾紛防范對策
　　五、勞動報(bào)酬
　?。ㄒ唬﹦趧訄?bào)酬的簽訂
　?。ǘ﹦趧訄?bào)酬的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例13 因勞動合同中對勞動報(bào)酬約定不明確引起的糾紛
　　　　案例14 因勞動合同中約定的勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛
　　　　案例15 因勞動合同約定的試用期間的工資違反法定標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛
　　（三）勞動報(bào)酬的約定糾紛防范對策
　六、保密事項(xiàng)和競業(yè)限制
　?。ㄒ唬┍Ｃ苁马?xiàng)與競業(yè)限制的簽訂
　　（二）保密事項(xiàng)與競業(yè)限制的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　案例16 因保密事項(xiàng)約定不明確和競業(yè)限制條款約定不規(guī)范引起的糾紛
　　　案例17 保密協(xié)議中因僅約定競業(yè)限制條款而未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定引起的糾紛
第三章勞動合同的履行與變更
第四章勞動合同的解除與終止
第五章特別規(guī)定