中華人民共和國勞動合同法案例解讀本

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要
中華人民共和國勞動合同法
　第一章　總則
　　第一條　立法宗旨
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　 [案例1] 訂立勞動合同應當遵循誠實信用原則
　　第四條　規(guī)章　制度
　 [案例2] 規(guī)章　制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致如何適用
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
　 [案例3] 如何建立與實施三方協(xié)商機制
　　第六條　集體協(xié)商機制
　第二章　勞動合同的訂立
　　第七條　勞動關(guān)系的建立
　 [案例4] 三方協(xié)議訂立不等于勞動關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
　 [案例5] 勞動者在簽訂勞動合同過程中享有知情權(quán)
　 [案例6] 企業(yè)在簽訂勞動合同過程中不能侵犯勞動者隱私權(quán)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
　 　[案例7] 企業(yè)在簽訂勞動合同過程中不能要求勞動者交納押金
　　第十條　訂立書面勞動合同
　 　 [案例8] 事實勞動關(guān)系的認定
　　 [案例9] 事實勞動關(guān)系中因工負傷勞動者有權(quán)獲得賠償
　　第十一條　未訂立書面勞動合同時報酬不明確的解決
　 　[案例10] 勞動合同約定不明能否適用集體合同的規(guī)定
　　第十二條　勞動合同的種類
　　第十三條　固定期限勞動合同
　　第十四條　無固定期限勞動合同
　　 [案例11] 職工工作滿10年但其間2次病假共計1年，能否簽訂無固定期限勞動合同
　　 [案例12] 用人單位規(guī)避《勞動合同法》不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
　　第十五條　 以完成一定工作任務為期限的勞動合同]
　 　 [案例13] 固定期限勞動合同中用人單位不得隨意提前解除合同
　　第十六條　勞動合同的生效
　 　 [案例14] 除特殊情況外，勞動合同自雙方簽訂之時成立并生效
　　第十七條　勞動合同的內(nèi)容
　 　 [案例15] 工作地點是勞動合同的必備條　款
　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條　件約定不明確的解決
　 　 [案例16] 勞動報酬約定不明該如何處理
　　第十九條　試用期
　　 [案例17] 試用期有最長時間期限且不能多次約定試用期
　　第二十條　試用期工資
　　 [案例18] 試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
　　第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動合同
　 　 [案例19] 試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的條　件
　　第二十二條　服務期
　　 [案例20] 員工在服務期內(nèi)被違紀解除合同是否需要支付違約金
　　第二十三條　保密義務和競業(yè)限制
　 [案例21] 告知人事變動信息是否屬于泄露商業(yè)秘密
　 [案例22] 不支付經(jīng)濟補償，“競業(yè)禁止”條　款無效
　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限
　 [案例23] 競業(yè)限制的范圍需要約定明確，防止含混不清
　　第二十五條　違約金
　　第二十六條　勞動合同的無效
　 [案例24] 用人單位與勞動者約定“社會保險由勞 動者自繳”無效
　　第二十七條　勞動合同的部分無效
　 [案例25] 勞動合同部分無效不影響其他部分效力
　　第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付
　 [案例26] 勞動合同無效后用人單位仍應為勞動者已付出的勞動支付報酬
　第三章　勞動合同的履行和變更
　第四章　勞動合同的解除和終止
　第五章　特點規(guī)定
　第六章　監(jiān)督檢查　
　第七章　法律責任
　第八章　附則
附錄