勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	徐進(jìn)，付勇，王洋林著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	熱點(diǎn)爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787509308271	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書由工作在勞動爭議處理一線的律師和法官攜手編寫，在編寫過程中，力求體現(xiàn)如下特點(diǎn)：全面全書涵蓋各類勞動爭議，全面分析勞動法律規(guī)定。在對勞動爭議的實(shí)體問題進(jìn)行闡述的同時(shí)，還就勞動爭議的程序問題進(jìn)行介紹。新穎采用“法律規(guī)定+案例指引”的體例，將最新法律規(guī)定融入案例，以案說法，方便讀者根據(jù)自身的需求在最短的時(shí)問內(nèi)找到貼切的案例參考。本書還大量使用了圖表，幫助讀者一目了然地掌握相關(guān)法律知識。務(wù)實(shí) 書中所選用的案例均為司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。憑借在勞動爭議處理工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，作者試圖從律師和法官的雙重角度，全面剖析勞動爭議處理中的實(shí)務(wù)問題。

作者簡介

　　徐進(jìn)，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擁有豐富的公司投融資、改制重組及勞動人事實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長商事訴訟及知識產(chǎn)權(quán)訴訟。付勇，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擅長勞動人事、投資并購等公司法律業(yè)務(wù)，致力于勞動法及公司法研究。王洋林，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士北京市第一中級人民法院民事審判庭法官在勞動法、婚姻法及傳統(tǒng)民商法領(lǐng)域具有豐富審判經(jīng)驗(yàn)，著有相關(guān)論文多篇。

圖書目錄

第一章勞動合同訂立爭議處理
第一節(jié) 員工招用爭議
一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定
二、有關(guān)員工招用的常見爭議
（一）違反告知義務(wù)引發(fā)的勞動爭議
案例指引：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案
（二）非法扣押證件，要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物引發(fā)的勞動爭議
案例指引一：張某訴某出租車公司歸還保證金案
案例指引二：某公司與肖某財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案
（三）招用未與原單位解除勞動合同的職工引發(fā)的勞動爭議
案例指引：嚴(yán)某訴某彩擴(kuò)公司案
第二節(jié) 就業(yè)歧視爭議
一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定
二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動爭議
（一）性別就業(yè)歧視
案例指引：退休性別歧視案
（二）殘疾人就業(yè)歧視
案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動合同案
（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視
案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案
（四）外貌就業(yè)歧視
案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案
（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視
第三節(jié) 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議
一、有關(guān)勞動關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定
二、有關(guān)勞動關(guān)系確認(rèn)的勞動爭議
（一）勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)爭議
案例指引一：陳某與某公司要求確認(rèn)勞動關(guān)系案
案例指引二：王某與某晚報(bào)勞動關(guān)系確認(rèn)案
（二）勞動合同期滿仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動關(guān)系爭議
案例指引：張某與某廣告公司勞動爭議案
第四節(jié) 無固定期限勞動合同爭議
一、有關(guān)無固定期限勞動合同的法律規(guī)定
二、有關(guān)無固定期限勞動合同的勞動爭議
（一）工作滿10年拒不簽訂無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議
案例指引：楊某與某建筑公司無固定期限勞動合同案
（二）以短期勞動合同代替無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議
案例指引：中國工商銀行某市支行與余某無固定期限勞動合同爭議案
（三）工作時(shí)問計(jì)算引發(fā)的勞動爭議
案例指引：某建設(shè)工程公司與梁某勞動爭議案
第二章勞動合同履行爭議處理
第一節(jié) 試用期爭議
一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定
二、有關(guān)試用期的常見勞動爭議
（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動爭議
案例指引：趙某訴某公司勞動爭議案
（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動爭議
案例指引：張某訴某公司勞動爭議案
……
第三章勞動合同解除爭議
第四章勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議
第五章勞動爭議仲裁訴訟程序
附錄