水電廠人員行為安全評價(jià)

　　《水電廠人員行為安全評價(jià)》主要依據(jù)人員行為特點(diǎn)及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設(shè)置分24個崗位人員群體而編制，根據(jù)各崗位對本崗位人員的安全要求進(jìn)行三項(xiàng)安全評價(jià)，即人員健康狀況安全評價(jià)、人員基本素質(zhì)安全評價(jià)、人員崗位安全職責(zé)履行能力安全評價(jià)，部分崗位增加了心理素質(zhì)測試。為了使水電廠人員行為安全評價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及扣分指標(biāo)更加準(zhǔn)確、更加符合水電廠實(shí)際，2008年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進(jìn)行了《水電廠人員行為安全評價(jià)》試評價(jià)工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領(lǐng)導(dǎo)及評價(jià)專家的肯定。同時(shí)根據(jù)評價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)的《水電廠人員行為安全評價(jià)》不足之處及評分不合理的部分及時(shí)進(jìn)行了修改調(diào)整，形成了《水電廠人員行為安全評價(jià)》一書。在編制《水電廠人員行為安全評價(jià)》過程中，作者查閱了孫林巖主編的《人因工程》、呂志強(qiáng)主編的《人機(jī)工程學(xué)》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發(fā)電企業(yè)人員安全性評價(jià)》等書，通過對影響水電站人員行為安全的可識別變量及因素結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析，對人員行為三階段過程信息接收能力（聽、視、觸、嗅等）、信息處理能力（動機(jī)、情感、定勢及習(xí)慣、目標(biāo)期望、知識及經(jīng)驗(yàn)條件、注意力及警覺性等）、執(zhí)行輸出能力（心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經(jīng)歷、反應(yīng)時(shí)間及準(zhǔn)確性等）中的可識別變量及人員身高體重實(shí)體數(shù)據(jù)進(jìn)行了必要選擇，并參考人員工作環(huán)境的適應(yīng)性、工器具使用的方便性、規(guī)則的抵觸性（習(xí)慣）及安全可靠性等可識別因素。

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