勞動與資本的共贏邏輯

總序
導論 科學分配觀下的收入分配、勞資共贏與和諧社會
（一）和諧社會呼吁以公正公平發(fā)展為導向的科學分配觀
（二）創(chuàng)建科學分配觀，推動收入分配制度創(chuàng)新
（三）科學分配觀與構建和諧的勞資關系
（四）勞資共贏與和諧社會
（五）勞資共贏需要具備制度基礎和社會條件
（六）本書的基本框架和主要內容
一 勞資共贏：現(xiàn)代分析框架
（一）馬克思資本理論分析框架及其含義
（二）社會主義市場經(jīng)濟體制：勞資共贏的制度保障
（三）能力與自由發(fā)展：勞資共贏的內在激勵
（四）勞動和資本的共贏：和諧社會的微觀基礎
（五）政府干預：勞資共贏的平衡器
（六）效率工資：勞資共贏的理論基礎
（七）勞動力供求變化：勞資共贏的內生動力
（八）工會制度：勞資共贏的保障
專欄：利益須共享，勞資要雙贏
二 “勞動—資本”關系：從歷史到現(xiàn)實
（一）勞資關系的發(fā)端形態(tài)：源于馬克思的評判
（二）傳統(tǒng)社會主義勞動關系：斯大林模式及其實踐反思
（三）計劃體制內勞動關系的調整與探索：南斯拉夫工人自治管理模式
（四）改革的實踐需要理論的創(chuàng)新：經(jīng)濟轉軌與勞資關系
專欄：馬克思的經(jīng)典論述與劉少奇的“剝削有功論”
三 收入分配制度改革與勞資關系博弈
（一）實踐是檢驗真理的唯一標準：啟動分配制度改革與勞資關系解凍
（二）“先富帶動后富”：勞動致富占據(jù)主導，資本謀求合法空間
（三）“效率優(yōu)先、兼顧公平”：勞資地位趨向平等
（四）科學發(fā)展與和諧社會：勞資雙方走向動態(tài)均衡
（五）收入分配制度改革對于勞資關系的影響
專欄：社會主義條件下勞動力是商品嗎？
四 30年制度變遷：勞動與資本的雙重解放與回歸理性
（一）計劃經(jīng)濟體制對勞動和資本的雙重束縛
（二）國有企業(yè)改革與傳統(tǒng)勞動體制的松動
（三）非公企業(yè)發(fā)展與市場型勞資關系的培育
（四）制度變遷過程中的勞資雙重解放與回歸理性
五 勞動與資本的互利共贏：30年的實踐歷程與成就
（一）勞動者收入持續(xù)穩(wěn)定上升
（二）資本收益高速增長
（三）政府收入顯著提高
（四）勞動與社會保障制度的積極探索
專欄：中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)變化與生活質量
六 新形勢下勞動與資本的博弈：問題與挑戰(zhàn)
（一）中國勞資共贏發(fā)展的現(xiàn)實機遇與內生動力
（二）中國勞動力供求變化的長期趨勢及其對勞資關系的影響
（三）勞動—資本關系的錯位與扭曲：轉型時期的新挑戰(zhàn)
（四）勞動—資本收入差距的擴大：會出現(xiàn)兩極化嗎？
（五）中國當前以及未來勞動資本關系及其癥結
專欄：黑磚窯事件：現(xiàn)代版的包身工
七 收益共享：走向勞資共贏
（一）收益共享與勞資共贏的經(jīng)驗探索
（二）勞資收益共享制：按勞分配與按要素分配要實現(xiàn)統(tǒng)一
（三）勞資收益共享：初次分配與二次分配要實現(xiàn)統(tǒng)一
專欄：按貢獻分配與勞資雙贏
八 西方國家勞資關系：探索、修正與啟示
（一）勞資關系改革：現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家制度創(chuàng)新的突破口
（二）社會民主主義的勞資關系
（三）新自由主義勞資關系
（四）西方國家當前勞資關系的矛盾與挑戰(zhàn)
專欄：歐洲勞資關系矛盾為何可以走向緩和？
九 構建勞動—資本共贏與和諧發(fā)展的制度框架
（一）政府職能轉變：公共服務與勞資雙贏
（二）完善工會制度建設與集體談判
（三）完善國民收入分配制度：政府、企業(yè)與勞動者共贏
（四）完善參與一民主型的現(xiàn)代企業(yè)制度：微觀基礎
專欄：國外集體談判的經(jīng)驗——法國
十 營造勞動—資本共贏發(fā)展的政策與法制環(huán)境
（一）完善勞動用工制度
（二）就業(yè)促進的政策與法律
（三）社會保障政策與法律
（四）其他勞動與社會保障制度
專欄：《勞動合同法》：雙贏還是雙輸？
參考文獻
后記