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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要包含以下兩大“板塊”（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案例分析及對(duì)策（第一編）；（二）非訴勞動(dòng)問題（第二編）本書主要基于作者經(jīng)辦或應(yīng)邀評(píng)論過的真實(shí)案例（包括仲裁、訴訟案件和非訴案件）而寫，而一名律師，即使是勞動(dòng)法專業(yè)律師，也難以在其執(zhí)業(yè)生涯中辦理涉及勞動(dòng)法方方面面問題的、所有類型的案件。困此，我們也在書中穿插了某些社會(huì)熱點(diǎn)案例，并加上我們的點(diǎn)評(píng)或解析；這些案例均來自于公共資源或業(yè)內(nèi)人士推薦。另一方面，我們也不斷地、反復(fù)地代理一些重要類型的案件，比如與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件。

作者簡(jiǎn)介

　　齊斌，潤(rùn)明律師事務(wù)所合伙人，上海分所負(fù)責(zé)人。北京大學(xué)法律系法學(xué)學(xué)士，華東政法學(xué)院法律碩士。曾在勞動(dòng)部政策法規(guī)司法規(guī)處工作，參與《勞動(dòng)法》起草、修改和論證。為若干企業(yè)代理或解決多起人事、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟、非訴案件，為多家內(nèi)、外資企業(yè)起草或修改勞動(dòng)合同、就業(yè)規(guī)則，并曾與日本貿(mào)易振興會(huì)（JETRO）、外資咨詢公司等合作在上海、蘇州、廣州等地舉辦多次勞動(dòng)法講座。還曾與某日本律師共同擔(dān)任日本貿(mào)易振興會(huì)（JETRO）出版的《進(jìn)出上海企業(yè)的勞務(wù)管理Q&A》（2004年）監(jiān)修人并編寫部分章節(jié)，并擔(dān)任日文綜合雜志《“Bros”城市兄弟》（及合并前的《“ZA·SHANGHAI”精彩上?！罚ⅰ癗NA”、上?！度瞬攀袌?chǎng)報(bào)》等特約撰稿人或?qū)诩钨e。

圖書目錄

總論
　第一章　《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》綜述
　　第一節(jié)　《勞動(dòng)合同法》：一部意義深遠(yuǎn)但尚存缺憾的新法
　　第二節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的主要問題點(diǎn)
　　第三節(jié)　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》重要條款探究
　　第四節(jié)　法律規(guī)避：現(xiàn)實(shí)與反思——《勞動(dòng)合同法》相關(guān)社會(huì)熱點(diǎn)事件評(píng)析
　第二章　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》重要條款點(diǎn)評(píng)
第一編　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案例分析及對(duì)策
　第一章　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　　[案例1]　某控股公司與工會(huì)主席楊某協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　第二章　用人單位因勞動(dòng)者過失解除固定期限勞動(dòng)合同
　　第一節(jié)　因電子郵件引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及補(bǔ)償爭(zhēng)議
　　　[案例2]　某外資企業(yè)因電腦部員工高某偷閱副總經(jīng)理電子郵件解除其勞動(dòng)合同
　　　[案例3]　某外資企業(yè)因員工郝某群發(fā)投訴總經(jīng)理的電子郵件解除其勞動(dòng)合同
　　第二節(jié)　因打人引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及服務(wù)期違約金爭(zhēng)議
　　　[案例4]　某中外合資企業(yè)因員工薛某打人解除其勞動(dòng)合同并追索服務(wù)期違約金
　　第三節(jié)　因勞動(dòng)者維權(quán)方式不當(dāng)引發(fā)的解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議
　　　[案例5]　王某等11名員工對(duì)績(jī)效考核方式不滿拒絕服從管理被解除勞動(dòng)合同
　　　[案例6]　韓某因?qū)韭殑?wù)稱謂不滿無故曠工被解除勞動(dòng)合同
　第三章　無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)案例
　　第一節(jié)　用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　　　[案例7]　鄧某與上海某實(shí)業(yè)公司無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　　第二節(jié)　用人單位因勞動(dòng)者過失解除其無固定期限勞動(dòng)合同
　　　[案例8]　某公司以萬某曠工為由解除其無固定期限勞動(dòng)合同
　第四章　勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或解除
　　[案例9]　潘某偽造學(xué)歷被公司辭退
　　[案例10]　許某假冒學(xué)位被某公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　第五章　用人單位向勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)損失
　　[案例11]　公司對(duì)前員工郭某提起的財(cái)產(chǎn)損害賠償訴訟
[案例12]　公司向副總經(jīng)理馬某索賠及馬某反訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
　第六章　用人單位未成立工會(huì)的情況下勞動(dòng)合同解除程序
　第七章　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
　第八章　勞動(dòng)合同的變更
　第九章　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬
　第十章　帶薪年休假
　第十一章　社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)年金
　第十二章　特殊勞動(dòng)關(guān)系
　第十三章　外籍雇員勞動(dòng)關(guān)系
　第十四章　普通民事合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)合
　第十五章　涉外勞務(wù)中介
第二編　非訴勞動(dòng)問題
　提要　非訴勞動(dòng)問題概述以及影響人力資源管理的各方參與者
　第十六章　并購(gòu)中的勞動(dòng)問題
　第十七章　清算、破產(chǎn)中的勞動(dòng)問題
　第十八章　經(jīng)濟(jì)性裁員
　第十九章　工資集體協(xié)商
　第二十章　勞務(wù)派遣
　第二十一章　勞資危機(jī)
　第二十二章　勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)與前沿問題探討
后記