勞動爭議處理

勞動爭議一般解決
1．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?
2．用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
者協(xié)商一致解除勞動合同的還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
3．什么是“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制”?
4．哪些糾紛不屬于勞動爭議?對于不被勞動爭議仲裁委員會受理的應(yīng)該怎么辦?
5．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議主要包括哪些情形?
6．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議是否適 用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?
7．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?
8．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?
9．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?
10．勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服可以提起行政復(fù)議嗎?
11．勞動者對勞動違法行為可以采取何種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益?
12．在什么情況下用人單位可以解除同勞動者的合同?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，生勞動爭議后怎么辦?
13．用人單位支付勞動者勞動報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意些什么?
14．勞動關(guān)系雙方對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確，引發(fā)爭議后怎么解決呢?
15．用人單位新招用勞動者但未同時(shí)訂立書面勞動合同，勞動報(bào)酬約定不明確的，發(fā)生爭議時(shí)如何確定勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?
16．勞動合同終止的情形包括哪些?勞動關(guān)系終止 后勞動爭議如何處理?
17．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位能以此為由與其解除勞動合同嗎?
18．用人單位拒不支付勞動者加班費(fèi)該怎樣處理?
19．在什么條件下，勞動合同無效或者部分無效? 對此有爭議的怎樣處理?
20．勞動合同生效與建立勞動關(guān)系是一回事嗎?
21．在勞動爭議解決過程中工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用?
22．在何種情況下，用人單位不能預(yù)告解除勞動合同以及在裁減人員時(shí)解除勞動合同?
23．在何種條件下勞動者可以解除勞動合同?
24．當(dāng)事人怎樣才算全面履行勞動合同?
25．哪些條款是勞動合同應(yīng)該具備的條款?
26．在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?在此情況下發(fā)生糾紛怎 樣解決?27．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些用人單位勞動者發(fā)生的勞動爭議?“
28．勞動者對于用人單位的哪些行為可以直接向勞行政部門投訴?“
29．法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些?同的情況下還需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
31．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在什么情況下可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?
32．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷時(shí)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
33．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商?
34．用人單位違法解除或者終止勞動合同會有什么法律后果?
35．用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同發(fā)生爭議時(shí)勞動者該怎么辦?
36．勞動合同被確認(rèn)無效后會有什么后果?
37．用人單位違法解除或者終止勞動合同的責(zé)任是什么?
38．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定?
39．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時(shí)對被裁減的勞動者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
40．發(fā)生勞動爭議后用人單位和勞動者如何承擔(dān)舉證責(zé)任?

勞動爭議調(diào)解
41．當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)哪些組織可以調(diào)解勞動爭議?”
42．勞動爭議協(xié)商解決是否更有利于勞動者?
43．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成?委員會的主任如何產(chǎn)生?
44．發(fā)生勞動爭議時(shí)勞動者可以與誰進(jìn)行協(xié)商?
45．勞動爭議發(fā)生后，協(xié)商不成后當(dāng)事人之間該如何處理?
46．企業(yè)內(nèi)部可采取什么措施解決勞動爭議?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣構(gòu)成的?其他調(diào)解組織狀況如何?
47．勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員的職責(zé)包括哪些內(nèi)容?
48．勞動爭議案件發(fā)生后應(yīng)該由哪兒行使仲裁管轄權(quán)?
49．勞動爭議調(diào)解中當(dāng)事人具有哪些權(quán)利和義務(wù)?
50．勞動爭議調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，是否可以依法申請仲裁?
51．用人單位無法履行調(diào)解協(xié)議支付義務(wù)時(shí)，勞動者該怎么辦?
52．勞動者應(yīng)當(dāng)按照怎樣的程序申請支付令?
53．什么是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書?調(diào)解協(xié)議的效力如何?
54．勞動爭議調(diào)解書的格式如何規(guī)定?
55．申請勞動爭議調(diào)解的方式有哪些?口頭申請的應(yīng)該如何辦理?

勞動爭議仲裁
56．勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成并有哪些職責(zé)?
57．因勞動者向用人單位借款的合同引起爭議，能否提起勞動爭議仲裁?
58．發(fā)生勞動爭議時(shí)，解除勞動合同后，用人單位

勞動爭議訴訟
附錄