常見勞動法律糾紛即查即用叢書1-勞動合同糾紛

勞動合同訂立糾紛
1.《勞動合同法》適用于哪些單位和勞動者?
2.用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事項，應(yīng)當經(jīng)過什么樣的程序?
3.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法時應(yīng)承擔什么責(zé)任?
4.工會在勞動合同的訂立與履行過程中應(yīng)當發(fā)揮什么作用?
5.在什么情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?
6.書面勞動合同應(yīng)當自何時訂立?
7.怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系?
8.用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同時該怎么處理? 9.在招用勞動者時，用人單位和勞動者各自負有哪些告知和說明義務(wù)?
10.用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動者的身份證，或者要求其提供擔保或者收取抵押金嗎?
11.用人單位違法扣押和要求提供擔保會有什么后果?
12.應(yīng)當如何理解勞動關(guān)系的成立與訂立書面勞動合同的要求之間的關(guān)系?
13.新招用勞動者但未同時訂立書面勞動合同，勞動報酬約定不明確的，如何確定勞動報酬的標準?
14.勞動合同因期限不同可分為哪幾類?
15.在什么條件下可以訂立固定期限勞動合同?
16.在什么條件下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同?
17.在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?
18.勞動合同何時開始生效?
19.勞動合同被確認無效后會有什么后果?
20.勞動合同應(yīng)該具備哪些款?
21.用人單位提供的勞動合同文本缺少勞動合同法規(guī)定的必備條款時如何處 理?
22.勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞動關(guān)系雙方引發(fā)爭議后怎么解決呢?
23.試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定?
24.是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期?
25.哪些情形下可以不約定試用期?
26.勞動者在試用期里的工資標準如何確定?
27.用人單位與勞動者約定的試用期條款違法時該怎么辦?
28.試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
29.用人單位在什么情況下可以同勞動者約定服務(wù)期?
30.什么是保密協(xié)議和競業(yè)限
31.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金種類有哪些?
32.勞動合同在什么條件下無效或者部分無效?
33.勞動合同部分無效以及無效的法律后果是什么?
34.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為應(yīng)該承擔什么法律責(zé)任?
35.發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者應(yīng)承擔什么責(zé)任?
36.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間的勞動合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行?
勞動合同履行和變更糾紛
勞動合同解除和終止糾紛
勞和派遺糾紛
非全日制用工糾紛
集體合同糾紛
常用核心法規(guī)