勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)疑難解答

第一部分 總則
（一）勞動(dòng)合同法的適用范圍
1. 什么是勞動(dòng)合同？
2. 什么是聘用合同？
3. 什么是雇傭合同？
4. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎？
5. 實(shí)習(xí)生是勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者嗎？
6. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的各種“用人單位”具體指哪些單位？
7. 公益性崗位是否適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定？
8. 非法用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系如何適用法律？
9. 返聘的離退休人員屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象嗎？
（二）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的決定
1. 用人單位規(guī)章制度主要包括哪些？
2. 規(guī)章制度與重大事項(xiàng)決定有什么區(qū)別？、
3. 用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)，應(yīng)采取什么樣的程序？
4. 勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容與規(guī)章制度沖突的，應(yīng)當(dāng)適用約定的內(nèi)容還是規(guī)章的規(guī)定？
（三）工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行中的作用
1. 工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面有哪些權(quán)利義務(wù)？
2. 企業(yè)工會(huì)在維權(quán)過(guò)程中遇到困難的，該怎么辦？
第二部分 勞動(dòng)合同的訂立
（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
1. 什么是勞動(dòng)關(guān)系？
2. 勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立？其與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
3. 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
4. 職工名冊(cè)一般包括哪些內(nèi)容？
5. 用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的，應(yīng)如何處理？
（二）特定情形下用人單位的確定
1. 與用人單位的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的，由誰(shuí)承擔(dān)用工責(zé)任？
2. 不具備用工主體資格的組織或自然人承包了建筑施工業(yè)務(wù)或礦山經(jīng)營(yíng)權(quán)的，其招用的勞動(dòng)者由誰(shuí)負(fù)用工責(zé)任？
（三）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)
1. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)不履行告知義務(wù)的，會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？
2．勞動(dòng)者沒(méi)有提出相應(yīng)要求，用人單位可以不履行告知義務(wù)嗎？
3．凡是用人單位想要了解的事項(xiàng)，勞動(dòng)者都必須如實(shí)告知嗎？
（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得扣押證件、要求擔(dān)?；蛩魅∝?cái)物
1．不得扣押的證件包括哪些？
2．如何理解“以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”？
（五）未按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形
1．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在何時(shí)簽訂？
2．用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？
3．用人單位因百匍工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而支付的“二倍工資”應(yīng)該如何計(jì)算？
4．勞動(dòng)者可以通過(guò)拒不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的辦法，來(lái)獲得二倍的工資嗎？
5．用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，會(huì)有什么法律后果？
（六）勞動(dòng)合同的類型
1．勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
2．什么是固定期限勞動(dòng)合同？在什么情況下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？
3．什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？在哪些情況下應(yīng)當(dāng)
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
4．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？
5．如何計(jì)算“連續(xù)工作滿10年”？
6．勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，其工作年限如何計(jì)算？
7．“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”，是否包括勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的次數(shù)？
8．“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，仍然沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)如何處理？
9．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
（七）勞動(dòng)合同的效力與內(nèi)容
1．勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始生效？
2．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？
3．如果勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)合同是否就會(huì)無(wú)效？
4．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的應(yīng)如何處理？
5．什么是服務(wù)期？
6．服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)應(yīng)如何處理？
7．在什么樣的情況下，可以約定服務(wù)期？
8．“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些項(xiàng)目？
第三部分 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五部分 特別規(guī)定
第六部分 監(jiān)督檢查
第七部分 法律責(zé)任
第八部分 附則
附錄一 相關(guān)規(guī)定
附錄二 勞動(dòng)合同范本精選及解析