勞動(dòng)合同法實(shí)施指導(dǎo)

上篇 法律知識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范
第1章 勞動(dòng)合同訂立（3）
第一節(jié) 法律解讀（3）
勞動(dòng)合同訂立的主體（3）
勞動(dòng)合同訂立的原則（4）
勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立（6）
勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同的處理（7）
勞動(dòng)合同的形式（7）
勞動(dòng)合同訂立前用人單位必須做的兩項(xiàng)工作（7）
勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)禁令（9）
勞動(dòng)合同的內(nèi)容（10）
勞動(dòng)合同訂立時(shí)試用期的約定及適用（11）
勞動(dòng)合同訂立時(shí)違約金的約定（15）
勞動(dòng)合同訂立時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款的約定（16）
勞動(dòng)合同的期限（18）
勞動(dòng)合同的生效（21）
勞動(dòng)合同的無效（21）
勞動(dòng)合同簽字的程序（25）
勞動(dòng)合同文本（26）
職工名冊(cè)（26）
勞動(dòng)合同的續(xù)訂（27）
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施（27）
勞動(dòng)合同文本不規(guī)范或不交付勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)（27）
不按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（29）
不依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（30）
試用期不符合規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)（32）
扣押勞動(dòng)者身份證件的風(fēng)險(xiǎn)（33）
收取押金、財(cái)物的風(fēng)險(xiǎn)（34）
扣押?jiǎn)T工檔案的風(fēng)險(xiǎn)（35）
無效勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（36）
招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)（37）
第三節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的若干具體問題（38）
1訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些基本情況？（38）
2 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，其他證件指哪些？（39）
3 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工是否應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？（39）
……
第2章 勞動(dòng)合同的履行和變更（51）
第一節(jié) 法律解讀（51）
勞動(dòng)合同履行的定義及特征（51）
勞動(dòng)合同履行的原則及用人單位的法定義務(wù)（51）
勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行（55）
勞動(dòng)合同中止履行（55）
勞動(dòng)合同變更的含義和內(nèi)容（55）
勞動(dòng)合同變更的條件和原則（56）
勞動(dòng)合同變更的程序和要求（58）
勞動(dòng)合同變更需要注意的事項(xiàng)（59）
第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施（61）
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)（61）
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的風(fēng)險(xiǎn)（62）
安排員工加班不支付加班工資的風(fēng)險(xiǎn)（63）
強(qiáng)迫勞動(dòng)及勞動(dòng)條件不安全的風(fēng)險(xiǎn)（64）
第三節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更的若干具體問題（65）
1 企業(yè)對(duì)有過錯(cuò)的員工可否調(diào)整工作崗位？（65）
2 勞動(dòng)合同能否中止履行？（65）
3 勞動(dòng)者工資變動(dòng)是否要變更勞動(dòng)合同？（65）
……
第3章 勞動(dòng)合同解除和終止（68）
第一節(jié) 法律解讀（68）
勞動(dòng)合同解除的概念與分類（68）
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（70）
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（73）
用人單位解除不勝任工作員工勞動(dòng)合同（76）
用人單位解除因病不能從事原工作員工勞動(dòng)合同（78）
用人單位裁員解除員工勞動(dòng)合同（80）
用人單位解除勞動(dòng)合同的限制（82）
用人單位違法解除勞動(dòng)合同（84）
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（84）
解除勞動(dòng)合同違約金的支付（88）
勞動(dòng)合同終止的概念（88）
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別（88）
勞動(dòng)合同終止的法定條件（89）
勞動(dòng)合同終止的限制條件（91）
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施（92）
違法終止、解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（92）
解除、終止勞動(dòng)合同不出具證明的風(fēng)險(xiǎn)（96）
第三節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同的若干具體問題（97）
1 勞動(dòng)合同解除分為哪幾種情況？（97）
2 勞動(dòng)者是否可以任意解除勞動(dòng)合同？（97）
3 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有哪些限制？（98）
……
第4章 勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（107）
第一節(jié) 法律解讀（107）
解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件（107）
解除、終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件（108）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法（109）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（109）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間（110）
計(jì)發(fā)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)（110）
以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（111）
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施（111）
違法終止、解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（111）
解除、終止勞動(dòng)合同不出具證明的風(fēng)險(xiǎn)（115）
解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或物品的風(fēng)險(xiǎn)（116）
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜舾删唧w問題（117）
1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（117）
2 用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（118）
3 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（118）
……
第5章勞 務(wù)派遣和非全日制用工（121）
第一節(jié) 法律解讀（121）
勞務(wù)派遣的定義及特點(diǎn)（121）
勞務(wù)派遣單位（121）
勞務(wù)派遣用工中的三方關(guān)系（122）
確定勞務(wù)派遣用工的崗位和人數(shù)（122）
選擇勞務(wù)派遣單位（122）
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（123）
用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)（124）
勞務(wù)派遣關(guān)系的解除（124）
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的問題（125）
非全日制用工（126）
第二節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施（127）
勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)（127）
第三節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工的若干具體問題（129）
1 企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（129）
2 跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者應(yīng)執(zhí)行哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？（130）
3 用人單位怎樣給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資？（130）
……

下篇 管理制度與實(shí)施方略
第6章 企業(yè)工會(huì)與民主管理（135）
工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的建立（135）
企業(yè)工會(huì)在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中的地位和作用（137）
職工代表大會(huì)（138）
協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及其在企業(yè)的運(yùn)用（140）
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（142）
集體合同（146）
第7章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度（156）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的概念與特點(diǎn)（156）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的地位和作用（158）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容（158）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序（172）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的要求（175）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂（178）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的后果（180）
第8章 勞動(dòng)合同法實(shí)施方略（182）
招用員工的行為規(guī)范（182）
招用員工的途徑（182）
擬定招用人員簡(jiǎn)章（182）
不得違反禁令（183）
履行相關(guān)手續(xù)（184）
招用16～18周歲的未成年人（184）
招用外國(guó)人和港、澳、臺(tái)人員（185）
建立職工名冊(cè)（185）
就業(yè)登記與備案（185）
員工錄用條件的制定（186）
員工錄用條件的定義（186）
員工錄用條件的內(nèi)容（187）
制定員工錄用條件的注意事項(xiàng)（187）
考勤制度的建立和實(shí)施（189）
選擇合適的考勤方式（189）
考勤制度必須有始有終（190）
考勤記錄要清楚完整（190）
考勤結(jié)果要經(jīng)過員工確認(rèn)（190）
考勤記錄務(wù)必保存完整（191）
切記與考勤相關(guān)的措施（191）
員工工作崗位的調(diào)整（191）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的兩個(gè)誤區(qū)（192）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的兩種形式（192）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的程序（193）
企業(yè)對(duì)員工崗位調(diào)整不成的處理（193）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的策略（194）
勞動(dòng)合同的備案（195）
勞動(dòng)合同備案的含義（195）
勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容（195）
勞動(dòng)合同備案的時(shí)間和方式（196）
勞動(dòng)合同備案的要求和注意事項(xiàng)（196）
不按規(guī)定備案的后果（197）
服務(wù)期的約定（197）
服務(wù)期的概念（197）
約定服務(wù)期的條件（197）
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（198）
服務(wù)期內(nèi)的員工工資（198）
員工違反服務(wù)期違約金的約定及限制（198）
約定服務(wù)期應(yīng)注意的事項(xiàng)（199）
員工績(jī)效考核（200）
績(jī)效、績(jī)效考核和績(jī)效管理（200）
績(jī)效考核目標(biāo)定位（201）
績(jī)效考核的原則（202）
績(jī)效考核的方法（204）
績(jī)效考核周期（205）
績(jī)效考核關(guān)系（205）
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定（206）
績(jī)效考核的實(shí)施（208）
離職員工的工作交接和不良行為預(yù)防（209）
離職員工的工作交接（210）
離職員工不良行為預(yù)防（211）
工作場(chǎng)所性騷擾的防范與處理（213）
性騷擾的界定（213）
工作場(chǎng)所性騷擾的表現(xiàn)（214）
工作場(chǎng)所性騷擾的防范（214）
工作場(chǎng)所性騷擾的處理（215）
商業(yè)秘密保護(hù)（216）
商業(yè)秘密的定義及內(nèi)容（216）
構(gòu)成商業(yè)秘密的基本要件（218）
非商業(yè)秘密范圍（218）
勞動(dòng)關(guān)系中商業(yè)秘密泄露的主要途徑（219）
勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密條款的約定（219）
員工侵犯商業(yè)秘密行為的判定（222）
善于總結(jié)保護(hù)商業(yè)秘密的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（223）
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（224）
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念和特征（225）
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類別（227）
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)部保護(hù)途徑（227）
知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的補(bǔ)救措施（229）
商業(yè)秘密文件的管理（230）
商業(yè)秘密文件的定義與密級(jí)劃分（231）
商業(yè)秘密文件的收發(fā)與保存（231）
商業(yè)秘密文件的查閱與復(fù)制（232）
商業(yè)秘密文件的傳遞與攜帶（232）
商業(yè)秘密文件的銷毀（232）
商業(yè)秘密文件管理人員的選用和培養(yǎng)（233）
員工培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)防范（233）
員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)方式（233）
員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施（234）
培訓(xùn)協(xié)議的簽訂（236）
簽訂培訓(xùn)協(xié)議員工的條件（236）
培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容（237）
簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)（239）
員工檔案的管理（240）
員工檔案及檔案管理的定義（240）
員工檔案的內(nèi)容（241）
企業(yè)員工檔案管理的職責(zé)（241）
員工檔案的收集、保管、移交和銷毀（242）
員工檔案的提供和利用（243）
員工檔案的轉(zhuǎn)遞（244）
員工不滿情緒化解（244）
勞動(dòng)關(guān)系中容易引起員工不滿的問題（245）
員工不滿情緒的性質(zhì)及特點(diǎn)（246）
化解員工不滿情緒的方法（247）
勞動(dòng)管理中的員工簽字（248）
需要員工簽字的事項(xiàng)（248）
員工拒不簽字等情形的處理（251）
加班加點(diǎn)的控制（251）
加班加點(diǎn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益損害的表現(xiàn)（252）
企業(yè)可以安排加班加點(diǎn)的情形（253）
控制加班加點(diǎn)的措施（254）
員工職業(yè)安全保護(hù)（255）
員工職業(yè)安全保護(hù)的概念（255）
員工職業(yè)安全保護(hù)的任務(wù)和方針（256）
企業(yè)對(duì)員工職業(yè)安全保護(hù)的義務(wù)（257）
員工職業(yè)安全保護(hù)管理制度（257）
職業(yè)保護(hù)技術(shù)規(guī)程（260）
特殊作業(yè)員工的職業(yè)保護(hù)（261）
女員工特殊職業(yè)安全保護(hù)（262）
未成年員工的特殊職業(yè)保護(hù)（263）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防（264）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的可預(yù)防性（265）
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的概念及特點(diǎn)（266）
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的意義（267）
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的原則（268）
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施（269）
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證與證據(jù)的收集運(yùn)用（270）
證據(jù)及其特征（271）
證據(jù)的保全與舉證責(zé)任（271）
不同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中證據(jù)的準(zhǔn)備及運(yùn)用（272）
附錄勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞
勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞解釋（281）
勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞索引（319）