勞動合同法及實(shí)施條例操作指南

第一部分　《勞動合同法》理解和應(yīng)用
　一、適用范圍
　二、規(guī)章制度有效要件及違法后果
　三、勞動關(guān)系建立和勞動合同訂立
　四、勞動合同訂立時的雙方知情權(quán)
　五、招用時收取押金、扣押證件等行為的處罰措施
　六、勞動合同的種類
　七、無固定期限勞動合同簽訂條件
　八、勞動合同生效條件及文本持有
　九、勞動合同的條款
　十、勞動報(bào)酬約定不明的處理方法
　十一、試用期
　十二、出資培訓(xùn)和服務(wù)期
　十三、商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議
　十四、可以約定勞動者違約的情形
　十五、勞動合同的無效
　十六、勞動報(bào)酬的支付與欠薪責(zé)任
　十七、勞動合同的全面履行
　十八、用人單位情況發(fā)生變化時的勞動合同履行
　十九、勞動合同的變更
　二十、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
　二十一、勞動者單方解除合同（辭職）
　二十二、用人單位單方隨時解除合同
　二十三、用人單位單方預(yù)告解除合同和代通知金制度
　二十四、用人單位裁減人員
　二十五、用人單位單方解除合同的通知工會程序
　二十六、勞動合同的終止
　二十七、用人單位不得解除和延緩終止的情形
　二十八、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　二十九、違法解除和終止的法律后果
　三十、勞動合同解除和終止后的附隨義務(wù)
　三十一、集體譽(yù)同的訂立
　三十二、工會的作用
　三十三、勞務(wù)派遣的企業(yè)資質(zhì)與用工適用
　三十四、勞務(wù)派遣的勞動合同
　三十五、勞務(wù)派遣協(xié)議
　三十六、被派遣勞動者的同工同酬
　三十七、用工單位的義務(wù)
　三十八、勞務(wù)派遣勞動合同的解除
　三十九、勞務(wù)派遣中的違法責(zé)任
　四十、非全日制用工　
　四十一、其他情況下勞動者權(quán)益受損的救濟(jì)渠道
　四十二、監(jiān)督檢查
　四十三、《勞動合同法》的施行及過渡性條款
第二部分　《勞動合同法實(shí)施條例》逐條深釋
　一、關(guān)于制定《勞動合同法實(shí)施條例》的目的
　二、關(guān)于政府和有關(guān)部門、工會等組織實(shí)施《勞動合同法》的職責(zé)
　三、關(guān)于會計(jì)師事務(wù)所等組織機(jī)構(gòu)是否受《勞動合同法》調(diào)整的問題
　四、關(guān)于分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同主體資格問題
　五、關(guān)于勞動者自用工之日起1個月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動合同的處理問題
　六、關(guān)于用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理問題　
　七、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理問題
　八、關(guān)于職工名冊的內(nèi)容
　九、關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起算問題
　十、關(guān)于勞動者非因本人原因安排到新用人單位工作的工作年限合并計(jì)算問題
　十一、關(guān)于訂立無固定期限勞動合同中條款確定原則
　十二、關(guān)于公益性崗位是否適用《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的問題
　十三、關(guān)于禁止在勞動合同法定終止條件外約定終止條件
　十四、關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用問題
　十五、關(guān)于試用期工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
　十六、關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用如何計(jì)算問題
　十七、關(guān)于勞動合同期限和服務(wù)期約定不一致的問題
　十八、關(guān)于勞動者可與用人單位解除勞動合同的情形
　十九、關(guān)于用人單位可與勞動者解除勞動合同的情形
　二十、關(guān)于代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)問題
　二十一、關(guān)于到達(dá)法定退休年齡但無養(yǎng)老金的員工勞動合同終止問題
　二十二、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
　二十三、關(guān)于工傷職工勞動合同終止問題
　二十四、關(guān)于解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容
　二十五、關(guān)于違法解除或者終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題
　二十六、關(guān)于與約定了服務(wù)期的勞動者提前解除合同的違約責(zé)任處理
　二十七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算問題
　二十八、關(guān)于自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位或者所屬單位派遣勞動者的認(rèn)定問題
　二十九、關(guān)于用工單位應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定義務(wù)問題
　三十、關(guān)于勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工形式勞動者問題
　三十一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
　三十二、關(guān)于勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的賠償金問題
　三十三、用人單位不建職工名冊的處罰問題
　三十四、2倍工資或賠償金責(zé)令支付問題
　三十五、勞務(wù)派遣中用工單位違法的處罰問題
　三十六、關(guān)于對違反《勞動合同法》和本條例的行為的投訴、舉報(bào)的處理問題
　三十七、關(guān)于勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的處理問題
　三十八、關(guān)于《勞動合同法實(shí)施條例》的生效時間
第三部分　勞動合同操作風(fēng)險(xiǎn)控制
　一、規(guī)章制度操作
　二、勞動者入職管理
　三、勞動合同的簽訂
　四、應(yīng)對無固定期限勞動合同的策略
　五、試用期操作
　六、違約金條款的限制
　七、勞動合同條款設(shè)計(jì)
　八、勞動合同變更操作
　九、勞動合同解除和終止操作
　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作
　十一、過渡條款的適用
　十二、實(shí)際操作的幾個相關(guān)問題
　十三、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)控制
　十四、工時制度中加班報(bào)酬操作
第四部分　新法下企業(yè)規(guī)章制度制作規(guī)范
　一、規(guī)章制度概述
　二、規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)
　三、中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本
第五部分　《勞動合同法》相關(guān)勞動管理規(guī)范
　一、勞動用工管理
　二、工時制度
　三、休息休假
　四、勞動工資
第六部分　《勞動合同法》疑難指引
　1.勞務(wù)派遣與人事代理有什么不同？
　2.事業(yè)單位聘用人員如何補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)？
　3.商場人員勞動合同如何簽訂？
　4.離職職工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎？
　5.周末培訓(xùn)是否應(yīng)支付加班費(fèi)？
　6.業(yè)務(wù)外包、承包給個人，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　7.適用于勞務(wù)派遣員工的規(guī)章制度應(yīng)如何制訂？
　8.勞動者未提前30日通知原用人單位解除勞動合同，而跳槽到另一用人單位，原用人單位起訴要求賠償損失的，新用人單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？
　9.新的用人單獨(dú)客觀上確實(shí)招用了尚未解除勞動合同的勞動者，但強(qiáng)調(diào)在招用時并不知道勞動者尚未解除勞動合同的事實(shí)，主觀上并無過錯，應(yīng)如何處理？
　10.用人單位與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者已簽訂了一份有固定期限的勞動合同后，勞動者能否申訴要求其改簽為無固定期限勞動合同？
　11.用人單位與勞動者簽訂無效勞動合同，應(yīng)如何承擔(dān)法律后果？
　12.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者主張雙方之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，但用人單位主張是雇用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系性質(zhì)？
　13.勞動者被用人單位派到相關(guān)單位時，勞動合同應(yīng)如何訂立？
　14.用人單位分立、合并、租賃、承包的，勞動合同應(yīng)如何訂立？
　15.企業(yè)的富余員工、放長假的員工，用人單位如何與其簽訂書面的勞動合同？
　16.被外單位借用、帶薪上學(xué)人員的勞動合同應(yīng)如何訂立？
　17.對觸犯法律、法規(guī)的勞動者，用人單位應(yīng)如何與其簽訂勞動合同？
　18.用人單位如何與離崗?fù)损B(yǎng)、休養(yǎng)的人員簽訂勞動合同？
　19.對于停薪留職的人員，用人單位應(yīng)否與其簽訂勞動合同？如需簽訂，有何要求？
　20.企業(yè)集團(tuán)將原有員工派往下級法人單位或?qū)T工在下級法人單位之間調(diào)動，如何認(rèn)定其用工主體？該員工的工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
　21.冒用他人名義與用人單位簽訂了勞動合同或者實(shí)際為用人單位工作，如何認(rèn)定該合同的效力？因此所繳納的保險(xiǎn)損失應(yīng)當(dāng)如何處理？
　22.用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的關(guān)系性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定？
　23.勞動者與用人單位簽訂了實(shí)行計(jì)件工資的勞動合同，勞動者為增加收入，另外聘請他人為其履行部分勞動義務(wù)，該行為是否違反勞動合同？
　24.用人單位與即將畢業(yè)的大中專畢業(yè)生簽訂招工協(xié)議，約定該生畢業(yè)后到其單位工作，并約定了違約責(zé)任條款。如該生畢業(yè)后不到用人單位工作，用人單位是否有權(quán)要求該畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任？
　25.職工下崗、停薪留職、內(nèi)退后再就業(yè)，如何認(rèn)定與實(shí)際用人單位之間發(fā)生的爭議性質(zhì)？
　26.在校學(xué)生勤工儉學(xué)，與用人單位因履行相互之間的合同發(fā)生糾紛，應(yīng)如何確認(rèn)該合同的性質(zhì)？
　……
第七部分　《勞動合同法》典型案例分析
附錄1　勞動合同示范文本使用提示
附錄2　《勞動合同法》及實(shí)施條例配套文書范本
附錄3　最新相關(guān)法律
參考文獻(xiàn)