中國(guó)人地戰(zhàn)略管理評(píng)論（NO.1）

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	余仲華、林活力、毛瑞福編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787802309999	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	465	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　經(jīng)過改革開放近三十年的理論探索和實(shí)踐總結(jié)，中國(guó)人才工作已進(jìn)入新的歷史時(shí)期，即人才戰(zhàn)略管理時(shí)代。本書從戰(zhàn)略管理的角度，對(duì)中國(guó)人才工作進(jìn)行了探討。其中，“人才戰(zhàn)略管理問題篇”研究人才戰(zhàn)略管理的方向問題，提出了人才戰(zhàn)略管理、和諧開發(fā)、國(guó)際就業(yè)等理念，涉及農(nóng)村人才開發(fā)、公務(wù)員能力建設(shè)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)和創(chuàng)新人才特征等；“區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)篇”探討了先發(fā)展地區(qū)人才戰(zhàn)略重點(diǎn)，涉及戰(zhàn)略環(huán)境與趨勢(shì)、激勵(lì)與開發(fā)戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、信用體系與創(chuàng)新策略等；“戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析篇”研究人事制度改革復(fù)雜化現(xiàn)象和政府績(jī)效評(píng)估問題；“事業(yè)單位改革戰(zhàn)略篇”提出了事業(yè)單位改革的基本思路與社會(huì)保障制度改革的對(duì)策；“熱點(diǎn)問題調(diào)查研究篇”探討了研究生隱性就業(yè)、“學(xué)術(shù)槍手”現(xiàn)象等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人地戰(zhàn)略管理評(píng)論（NO.1）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一篇人才戰(zhàn)略管理問題
略論人才工作邁入戰(zhàn)略管理時(shí)代
人才戰(zhàn)略管理的三個(gè)方向性問題
初論人才和諧開發(fā)余仲華
全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向
論中國(guó)公務(wù)員漢語(yǔ)能力建設(shè)
中國(guó)農(nóng)村技術(shù)人才開發(fā)研究
中國(guó)農(nóng)村財(cái)會(huì)人才開發(fā)對(duì)策研究
中國(guó)人才國(guó)際就業(yè)戰(zhàn)略研究
研發(fā)組織中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)研究
創(chuàng)新型人才特征及其需求分析
第二篇區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略環(huán)境分析
——以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略趨勢(shì)分析
——以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例
推行人才區(qū)域激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人才和諧開發(fā)
——北京市朝陽(yáng)區(qū)“十一五”人才戰(zhàn)略對(duì)策研究
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)路徑分析
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)策略研究
廣東省人才激勵(lì)機(jī)制狀況分析
廣東人才國(guó)際化狀況分析
廣東人才國(guó)際化戰(zhàn)略選擇與對(duì)策建議
構(gòu)建廣東人才信用體系研究
廣東高校“三高”人才開發(fā)研究
第三篇戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析
中國(guó)人事立法環(huán)境的SWOT分析
中國(guó)人事制度復(fù)雜化趨勢(shì)分析
中國(guó)公眾參與政務(wù)理論及其方式探析
論政府績(jī)效評(píng)估的立法問題
政府績(jī)效評(píng)估的依據(jù)與主體分析
第四篇事業(yè)單位改革戰(zhàn)略
中國(guó)事業(yè)單位改革的基本對(duì)策分析
事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革狀況分析
——以廣東省為例
事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革思路與對(duì)策研究
——以廣東省為例
第五篇熱點(diǎn)問題調(diào)查研究
中國(guó)研究生準(zhǔn)就業(yè)現(xiàn)象探析
中國(guó)槍手現(xiàn)象分析
——以首都七所高校調(diào)查為例
后記