律師帶您走出勞動爭議的困境

第1章 勞動爭議的認定
1.1 什么是勞動關系?如何界定勞動關系?
1.2 勞動關系與勞務關系有哪些區(qū)別?
1.3 勞務糾紛該如何處理?
1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什么區(qū)別?
1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關鍵點?
1.6 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議范圍的規(guī)定有哪些突破?
1.7 勞動爭議的范圍有哪些?
1.8 哪些爭議不屬于勞動爭議?
1.9 勞動者如何證明勞動關系的存在?
1.10 勞動者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動爭議嗎?
1.11 社會保險爭議屬于勞動爭議嗎?
1.12 工傷保險爭議是否屬于勞動爭議?
1.13 非法用工引發(fā)工傷保險爭議是否屬于勞動爭議?
1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動爭議?
1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬于勞動爭議?
1.16 勞動者與國家機關、事業(yè)單位、社會團體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動爭議?
1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動爭議?
1.18 非全日制用工是否是勞動關系?
1.19 我國勞動爭議有哪些處理機構?
1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些?
1.21 勞動爭議和解、調解、仲裁和訴訟四者的關系是怎樣的?
第2章 勞動爭議中證據(jù)的搜集和保全
2.1 勞動爭議案件中舉證責任是如何分配的?
2.2 哪些情況下，勞動爭議案件中應由用人單位舉證?
2.3 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些特點和作用?
2.4 在勞動爭議案件中證據(jù)有哪些種類?
2.5 在運用書證時應注意哪些問題?
2.6 在運用物證時應注意哪些問題?
2.7 在運用證人證言時應注意哪些問題?
2.8 當事人陳述時應注意哪些問題?
2.9 在運用鑒定結論時應注意哪些問題?
2.10 在運用勘驗筆錄時應注意哪些問題?
2.11 在運用視聽資料時應注意哪些問題?
2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎?
2.13 手機短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動爭議的證據(jù)嗎?
2.14 收集證據(jù)的方式有哪些?
2.15 哪些證據(jù)可以申請法院幫助調取?
2.16 如何向法院申請調取證據(jù)?
2.17 什么是證據(jù)保全?
2.18 證據(jù)保全的條件是什么?
2.19 如何進行證據(jù)保全?
2.20 在勞動爭議仲裁中如何向法院申請證據(jù)保全?
2.21 證據(jù)保全的方法有哪些?
第3章 勞動爭議和解與調解
3.1 什么是勞動爭議和解?
3.2 勞動爭議和解應遵循哪些原則?
3.3 勞動爭議和解協(xié)議具有哪些作用?
3.4 什么勞動爭議調解?
3.5 勞動爭議調解與其他調解有何異同?
3.6 勞動爭議調解的原則有哪些?
3.7 哪些組織可以調解勞動爭議?
3.8 企業(yè)勞動爭議調解組織有哪些人員組成?
3.9 哪些情況下可以要求調解委員會的組成人員回避?
3.10 勞動爭議調解組織調解勞動爭議的程序有哪些?
3.11 勞動爭議當事人如何申請勞動爭議調解?
3.12 勞動者在書寫勞動爭議調解申請書時應注意哪些問題?
3.13 勞動爭議調解組織如何受理調解申請?
3.14 勞動爭議調解組織是如何調解勞動爭議的?
3.15 勞動爭議調解組織應在多長時間內出調解結果?
3.16 勞動爭議調解組織調解不成該怎么辦?
3.17 勞動爭議調解組織的調解與仲裁和訴訟中的調解有何不同?
3.18 達成調解協(xié)議后，對方不履行該協(xié)議該如何處理?
3.19 集體合同爭議案件企業(yè)勞動爭議調解組織有權調解嗎?
3.20 向勞動爭議調解組織申請調解對仲裁時效有什么影響?
3.21 工會在調解中的地位是如何規(guī)定的?
3.22 工會如何維護職工的合法權益?
3.23 用人單位解除職工勞動合同時，工會可以代替職工申請調解、仲裁或者提起訴訟嗎?
第4章 勞動爭議仲裁
4.1 什么是勞動爭議仲裁?
4.2 勞動爭議仲裁要收費嗎?
4.3 勞動爭議仲裁有哪些特征?
……
第5章 勞動爭議訴訟
第6章 支付令的運用與執(zhí)行的申請
第7章 《勞動爭議調解仲裁法》條文解析與維權點津
第8章 勞動維權常用法律文書格式及填寫說明