企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)績評價研究

第一章 導論
第一節(jié) 國內(nèi)外業(yè)績評價理論和方法發(fā)展歷程綜述
第二節(jié) 研究目的和選題意義
第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容和結(jié)構
本章小結(jié)
第二章 戰(zhàn)略業(yè)績評價的概念界定和研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)績評價有關概念的界定
第二節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價研究的產(chǎn)生背景
第三節(jié) 國內(nèi)外戰(zhàn)略業(yè)績評價研究成果綜述
本章小結(jié)
第三章 戰(zhàn)略業(yè)績評價研究的理論基礎
第一節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 利益相關者理論
第三節(jié) 控制理論
第四節(jié) 權變理論
第五節(jié) 行為科學理論
第六節(jié) 激勵理論
第七節(jié) 戰(zhàn)略管理理論
本章小結(jié)
第四章 戰(zhàn)略業(yè)績評價的主、客體定位和評價目標設定
第一節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價體系及評價主體和客體的定位
第二節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價的目標設定
本章小結(jié)
第五章 戰(zhàn)略業(yè)績評價指標體系框架研究
第一節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價指標的質(zhì)量特征
第二節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價指標體系的設計原則
第三節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價指標體系的總體框架設計
本章小結(jié)
第六章 財務指標和非財務指標體系研究
第一節(jié) 財務指標體系研究
第二節(jié) 非財務指標體系研究
本章小結(jié)
第七章 戰(zhàn)略業(yè)績評價標準和評價方法研究
第一節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價標準的設計原則
第二節(jié) 業(yè)績評價可用標準評述
第三節(jié) 評價標準的設立方法
第四節(jié) 戰(zhàn)略業(yè)績評價方法研究
第五節(jié) 基于粗糙集和熵權理論的戰(zhàn)略業(yè)績評價模型研究
本章小結(jié)
第八章 戰(zhàn)略業(yè)績評價體系在中國應用的思考
第一節(jié) 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理環(huán)境分析
第二節(jié) 依據(jù)戰(zhàn)略業(yè)績評價體系整合戰(zhàn)略管理框架——以平衡計分卡為例
第三節(jié) 中國企業(yè)應用戰(zhàn)略業(yè)績評價體系的思考
本章小結(jié)
第九章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的主要特色和創(chuàng)新點
第三節(jié) 研究的局限性和未來展望
附錄1 原始數(shù)據(jù)表
附錄2 熵權法計算過程
參考文獻
后記