中國經(jīng)濟改革30年：國有企業(yè)卷（1978-2008）

1 改革背景與初始試驗
1.1 國有經(jīng)濟的地位和國有企業(yè)的弊端
1.1.1 全面認識被稱為“國有企業(yè)”的這一企業(yè)群體
1.1.2 20世紀70年代末國有經(jīng)濟的絕對主體地位
1.1.3 改革之前國有企業(yè)的弊端
1.1.4 “文化大革命”之后初始的“物質(zhì)刺激”
1.1.5 承認物質(zhì)利益和引入市場機制
1.2 1978年國有企業(yè)改革的啟動
1.2.1 經(jīng)濟體制改革的提出
1.2.2 四川最先在六戶國有企業(yè)試行放權(quán)讓利
1.2.3 放權(quán)讓利試點范圍的擴大
1.2.4 經(jīng)濟學界對國有企業(yè)改革的鼓與呼
1.3 為什么是放權(quán)讓利而不是私有化：從比較經(jīng)濟體制角度分析國有企業(yè)的初始改革
1.3.1 中國當時沒有像其他國家那樣對國有企業(yè)直接實行私有化
1.3.2 以DIM的方法分析放權(quán)讓利
2 全面實行放權(quán)讓利
2.1 國務(wù)院決定在全國范圍實行放權(quán)讓利
2.1.1 關(guān)于擴大國營工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)的若干規(guī)定
2.1.2 市場作用的進一步擴大
2.2 經(jīng)濟學界落實企業(yè)自主權(quán)的思路和“企業(yè)本位論”思想
2.2.1 “企業(yè)本位論”
2.2.2 落實企業(yè)自主權(quán)和“企業(yè)本位論”的局限性
2.3 進一步擴大經(jīng)營自主權(quán)
2.3.1 擴大經(jīng)營自主權(quán)與對廠長依賴程度的提高
2.3.2 十項自主權(quán)和十四項自主權(quán)
2.3.3 下放企業(yè)
2.4 全面放權(quán)讓利的效果
2.4.1 產(chǎn)出增加和工資增長
2.4.2 計劃體制的進一步松動
2.4.3 觸動了國有企業(yè)經(jīng)營體制和所有制
2.5 全面放權(quán)讓利的困境
2.5.1 國家和國有企業(yè)之間的經(jīng)濟利益分配關(guān)系
2.5.2 國有企業(yè)的經(jīng)濟責任制
2.5.3 經(jīng)濟責任制的反復和利改稅政策
2.5.4 “撥改貸”
3 “兩權(quán)分離”與承包制
4 對放權(quán)讓利的反思：股份制試驗與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制
5 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與硬化企業(yè)預算約束
6 優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)與抓大放小
7 國有企業(yè)公司治理改革
8 國有經(jīng)濟布局的戰(zhàn)略性調(diào)整與三年扭虧脫困
9 雙重置換模式的確立與大規(guī)模改制
10 改制與職工身份的改革
11 蓋世與政企關(guān)系的變化
12 混合所有制和外資并購國有企業(yè)
13 防止國有資產(chǎn)流失和國有資產(chǎn)管理體制改革
14 總結(jié)：過往之鑒與未來之路
附錄 國有企業(yè)改革政策法規(guī)目錄匯編
參考文獻
后記