辦理勞動爭議案件法律依據(jù)

定　價：￥30.00

作　者：	本書編寫組編
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	新辦案依據(jù)叢書
標(biāo)　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787509304976	出版時間：	2008-05-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	395 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本分冊《辦理勞動爭議案件法律依據(jù)》，收錄了處理勞動爭議適用的法律、法規(guī)和部門規(guī)章以及具體適用法律過程中的疑難點(diǎn)，在編輯上主要突出了實(shí)用性、時效性和便捷性，全書共分為兩個部分。第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動爭議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動爭議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二部分為配套法律依據(jù)，為便于讀者查找和使用，本書將收錄的法律法規(guī)分為七類。第一類“勞動合同爭議”，主要收錄了《中華人民共和國勞動合同法》。由于經(jīng)濟(jì)生活中勞動關(guān)系的復(fù)雜多變，勞動法中關(guān)于勞動合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動關(guān)系大量存在，用人單位在招工時扣押勞動者證件、財物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動合同導(dǎo)致的爭議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動合同法明確了勞動合同制的適用范圍，完善了勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動合同的訂立，是處理勞動合同爭議的重要依據(jù)。第二類“工作時間和休假爭議”，收錄了職工工作時間、帶薪年休假、年節(jié)及紀(jì)念日放假等方面的規(guī)定。第三類“勞動報酬爭議”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會保險方面的規(guī)定。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、足額地向勞動者支付報酬，不得克扣或拖欠勞動者工資。第四類“社會保險”，社會保險是對勞動者的重要保障，本書收錄了工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等方面的規(guī)定。本書將《關(guān)于實(shí)施（工傷保險條例）若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對《工傷保險條例》對應(yīng)條文的注解，方便讀者查閱。第五類“勞動安全和保護(hù)”，勞動安全事關(guān)職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律文件對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)行了規(guī)范；此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，其中專門收錄了《體力勞動強(qiáng)度分級》，讀者可對照該標(biāo)準(zhǔn)了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動范圍。第六類“職業(yè)培訓(xùn)和離職爭議”，本書收錄了就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)管理、職工培訓(xùn)及檔案管理方面的法律文件。對職工離職方面可能會涉及的保守商業(yè)秘密的爭議，除《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》對其作出規(guī)定外，《中華人民共和國勞動合同法》也有針對其的專門規(guī)定。第七類“調(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動爭議的方法，收錄的是與勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在附錄中，本書收錄了《關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》（勞社部發(fā)[2007]41號），幫助讀者掌握勞動和社會保障方面被廢止、擬修訂以及現(xiàn)行仍有效的規(guī)章。此外，還收錄了《勞動爭議調(diào)解申請書》、《勞動爭議仲裁申訴申請書》、《民事起訴狀》、《工傷認(rèn)定申請表》、《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》五個實(shí)用文書，供讀者參考使用。

作者簡介

暫缺《辦理勞動爭議案件法律依據(jù)》作者簡介

圖書目錄

第一部分《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引
　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
第二部分配套法律依據(jù)
　一、勞動合同爭議
　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）
　二、工作時間和休假爭議
　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）
　勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）
　勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月10日）
　勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）
　國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見（1981年3月26日）
　職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）
　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）
　三、勞動報酬爭議
　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）
　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）
　工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
　對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）
　勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
　四、社會保險
　社會保險費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）
　工傷保險條例（2003年4月27日）
　工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）
　因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）
　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）
　關(guān)于工傷保險費(fèi)率問題的通知（2003年10月29日）
　失業(yè)保險條例（1999年1月22日）
　國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）
　國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日）
　企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）
　五、勞動安全和保護(hù)
　中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）
　生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（2007年4月9日）
　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年1月31日）
　中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）
　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（節(jié)錄）（2002年3月28日）
　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）
　女職工勞動保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）
　禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）
　體力勞動強(qiáng)度分級（GB 3869-1997）（1997年7月7日）
　中華人民共和國工會法（2001年10月27日）
　六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭議
　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）
　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）
　企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（1996年10月30日）
　中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法（節(jié)錄）（1993年9月2日）
　企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定（1992年6月9日）
　七、調(diào)解、仲裁與訴訟
　法律援助條例（2003年7月21日）
　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）
　勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則（1993年11月5日）
　勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則（1993年10月18日）
　中華人民共和國民事訴訟法（2007年10月28日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
　最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（節(jié)錄）（2001年12月21日）
　訴訟費(fèi)用交納辦法（2006年12月19日）
附錄：
關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知（2007年11月21日）
勞動爭議調(diào)解申請書
勞動爭議仲裁申訴申請書
民事起訴狀
工傷認(rèn)定申請表
勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表