職業(yè)生涯與管理

第一章職業(yè)基本原理
　　第一節(jié)職業(yè)的范疇
　　一、職業(yè)的概念
　　二、職業(yè)的特點
　　第二節(jié)職業(yè)的功能
　　一、職業(yè)的個人功能
　　二、職業(yè)的社會功能
　　第三節(jié)職業(yè)的分類
　　一、職業(yè)分類的原則
　　二、職業(yè)分類的特點
　　三、職業(yè)分類的方法
　　第四節(jié)職業(yè)崗位
　　一、社會需求——職業(yè)崗位的根源
　　二、職業(yè)崗位的提供者——用人單位
　　三、用人單位的招收環(huán)節(jié)
　　四、進入職業(yè)生涯的準備
　　本章學練要點提示
　　討論案例“從勞動保障”到“市場營銷”
　　
　　第二章職業(yè)生涯基本分析
　　第一節(jié)職業(yè)生涯
　　一、職業(yè)生涯的含義
　　二、職業(yè)生涯問題的提出
　　第二節(jié)影響職業(yè)生涯的因素
　　一、教育背景
　　二、家庭影響
　　三、個人的需求與心理動機
　　四、機會
　　五、社會環(huán)境
　　第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階段
　　一、職業(yè)生涯分期
　　二、職業(yè)生涯的年齡劃分
　　三、職業(yè)生涯發(fā)展的階段任務與需求
　　第四節(jié)不同職業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展模式
　　一、專門職業(yè)人員的職業(yè)生涯
　　二、業(yè)主與經(jīng)理人員的職業(yè)生涯
　　三、白領(lǐng)人員的職業(yè)生涯
　　四、熟練工人的職業(yè)生涯
　　五、半熟練工人的職業(yè)生涯
　　六、非熟練工人的職業(yè)生涯
　　七、家庭服務人員與個人服務人員的職業(yè)生涯
　　第五節(jié)不同性別的職業(yè)生涯發(fā)展模式
　　一、男性的職業(yè)生涯發(fā)展模式
　　二、女性的職業(yè)生涯發(fā)展模式
　　本章學練要點提示
　　討論案例一楊元慶與中國的計算機市場
　　討論案例二獨步巴黎——市場與生涯選擇
　　
　　第三章職業(yè)生涯理論
　　第一節(jié)職業(yè)自我意識理論
　　一、“職業(yè)性”概念
　　二、職業(yè)“自我”概念
　　第二節(jié)金茲伯格職業(yè)發(fā)展理論
　　一、金茲伯格職業(yè)決策論
　　二、金茲伯格職業(yè)性成熟論
　　第三節(jié)薩帕職業(yè)發(fā)展理論
　　一、薩伯職業(yè)生涯整體發(fā)展論
　　二、薩帕職業(yè)生涯階段論
　　三、薩帕職業(yè)生涯層面論
　　第四節(jié)利維古德生涯擬合理論
　　一、利維古德三因素與三階段論
　　二、利維古德職業(yè)生涯分期論
　　第五節(jié)薛恩職業(yè)周期理論
　　一、薛恩職業(yè)理論的地位
　　二、薛恩職業(yè)周期的階段
　　第六節(jié)薛恩職業(yè)系留點理論
　　一、職業(yè)生涯系留點的意義
　　二、五種職業(yè)生涯系留點
　　三、薛恩職業(yè)生涯系留點理論
　　第七節(jié)生涯認知發(fā)展理論
　　一、生涯認知發(fā)展的內(nèi)容
　　二、生涯認知發(fā)展分期
　　本章學練要點提示
　　討論案例一馬斯洛的高峰體驗觀
　　討論案例二15年，不同的人生路
　　
　　第四章職業(yè)制度
　　第五章職業(yè)指導
　　第六章職業(yè)素質(zhì)
　　第七章人-職匹配
　　第八章職業(yè)生涯目標
　　第九章職業(yè)選擇與適應
　　第十章個人職業(yè)成長與潛能訓練
　　第十一章組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
　　第十二章組織職業(yè)生涯規(guī)劃的實施
　　第十三章職業(yè)生涯階梯規(guī)劃與管理
　　第十四章職業(yè)生涯階段規(guī)劃與管理
　　附錄國家職業(yè)資格證書規(guī)定
　　各章練習題答案
　　
　　后記