人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	時(shí)永順著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)理論

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ISBN：	9787563813469	出版時(shí)間：	2007-12-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	297	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》的研究目的是論證當(dāng)今時(shí)代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個(gè)人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將促進(jìn)企業(yè)組織兼顧公平與效率，趨于理想標(biāo)準(zhǔn)。在論證人力資本及企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)理論以及這種資《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源問題的過程中，《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》主要采取規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，在論證建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的過程中主要運(yùn)用了實(shí)證分析?！度肆Y本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》還采用了歷史分析方法，通過分析企業(yè)制度演進(jìn)歷史，發(fā)掘影響企業(yè)制度發(fā)展進(jìn)程的關(guān)鍵因素及其在不同時(shí)期的變化，探索人力資本要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源。在具體論證過程中，主要采用了比較和歸納演繹的分析方法，力求使每一個(gè)結(jié)論和推理過程建立在較充分和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧⒄摶A(chǔ)上。從研究視野來看，《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》總體上屬于對(duì)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)微觀層次的研究，同時(shí)兼顧對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和時(shí)代背景的宏觀分析，以求在更深層次上探討人力資本建立企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必然性和可行性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

序言
第一章人力資本與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析
第一節(jié) 人力資本的含義及類別
第二節(jié) 資本的個(gè)人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第三節(jié) 企業(yè)的契約結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第四節(jié) 企業(yè)制度的演變與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況
第五節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的殘缺現(xiàn)狀及負(fù)面影響
第二章人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源
第一節(jié) 人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基本理論分析
第二節(jié) 人力資本的投資與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第三節(jié) 人力資本的貢獻(xiàn)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第四節(jié) 人力資本的特征與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第五節(jié) 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題及綜合效應(yīng)
第三章人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新和方案設(shè)計(jì)
第一節(jié) 各種股權(quán)激勵(lì)方式簡(jiǎn)析
第二節(jié) 相關(guān)的企業(yè)制度改革案例分析
第三節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的原則和內(nèi)容
第四節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)方案：動(dòng)態(tài)人力股權(quán)制
第五節(jié) 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的配套改革措施
第四章人力資本市場(chǎng)與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第一節(jié) 人力資本與物質(zhì)資本主體的合作交易行為
第二節(jié) 人力資本市場(chǎng)綜合分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的人力資本市場(chǎng)
第四節(jié) 人力資本市場(chǎng)機(jī)制解析
第五節(jié) 我國(guó)人力資本市場(chǎng)的現(xiàn)狀及對(duì)策
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記